BHP w Firmie (Безопасность работы в компании) 2022/249

  • Тема номера: Безопасность при проведении строительных работ - отдельные обязанности работодателей и контрольные полномочия инспекторов труда
    Безопасность работников должна обеспечиваться независимо от места работы. В частности, это касается ситуаций, в которых выполняются работы повышенной опасности, в том числе особо опасные работы и работы, требующие специальной психофизической подготовки. Местом для выполнения таких работ является, например, строительная площадка. Учитывая сложность строительных работ, вопросы охраны труда и техники безопасности при их организации приобретают особую сложность.
  • Заключить трудовой договор можно будет в режиме онлайн
    В настоящее время продолжается работа над законом о создании портала для работодателей, который позволит заключать трудовые договоры или гражданско-правовые договоры с работниками. Более того, благодаря новому порталу также можно будет сообщить об этом в Учреждение социального страхования или рассчитать право на отпуск. Для кого и с какой целью создан портал? Какие функции будут использовать работодатели? На какие дополнительные услуги могут рассчитывать работодатели?
  • Вы должны помнить об этих изменениях в отношении отходов
    Многие изменения в правилах обращения с отходами, внесенные в прошлом году, не вступили в силу до 1 января 2022 года. Чтобы помочь вам их систематизировать, мы подготовили сводку, чтобы вы не забыли ни о каких новых обязательствах. Прочтите об изменениях ниже и убедитесь, что вы действительно готовы к ним.
  • Декларация об источниках тепла для зданий - у вас есть до 30 июня 2022 года
    Центральный реестр коэффициентов излучения зданий (CEEB) - это публичный реестр сведений о зданиях и помещениях с точки зрения используемых в них источников тепла или источников сжигания топлива. До 30 июня 2022 года у собственников и управляющих есть время подать декларацию об источниках тепла для зданий. В случае новой инвестиции это 14 дней с момента запуска источника тепла. Ознакомьтесь с новыми обязанностями!
  • Диагностика профессионального заболевания у работника в предпенсионном возрасте – каковы последствия
    Работник находится в предпенсионном возрасте и недавно имел справку о профессиональном заболевании, получил справку о частичная нетрудоспособность. Следует ли его направить на обследование после окончания больничного? Какие действия следует предпринять, если сотрудник не получил разрешения на выполнение работы в текущей должности? Возможно ли увольнение работника по условиям труда или оплаты труда, указанным в ст. 39, если увольнение стало необходимым в связи с медицинским заключением о потере трудоспособности на текущей работе?
  • Лицо, назначенное для выполнения задач в области пожаротушения и эвакуации работников - квалификация
    В соответствии с положениями Трудового кодекса в области пожарной охраны. работодатель обязан, в том числе, назначить работника, ответственного за проведение мероприятий в области противопожарной защиты и эвакуацию работников, в соответствии с положениями о пожарной охране. Каким условиям должен соответствовать такой человек? Должна ли она обладать какими-то особыми способностями?
  • Гигиенические нормативы и их значение при профилактических осмотрах
    Гигиенических нормативов является определение и законодательное утверждение таких концентраций ядовитых веществ в воздухе на рабочих местах или интенсивности физических факторов, которые были бы безопасны для людей, занятых на этих должностях. Значения нормативов разрабатываются на основе обширных эпидемиологических исследований и, безусловно, могут меняться по мере развития медицинских знаний о механизмах влияния отдельных факторов на организм человека. Поэтому так важна оценка экспозиции по отношению к значениям гигиенических нормативов при профилактических осмотрах?
  • Работа с применением строительных лесов – о каких опасностях информировать работника
    Одной из обязанностей работодателя является информирование работников об опасностях для здоровья и жизни, возникающих на отдельных рабочих местах и при выполнении работ, а также о принципах защиты от них опасности. Закон не определяет, как работодатель должен информировать работников. Представляется наиболее целесообразным предоставить эту информацию работникам во время обучения технике безопасности и охране здоровья. Убедитесь, что вы предоставили своим сотрудникам всю необходимую информацию.
  • Как спланировать тренинг по охране труда и технике безопасности
    Процесс обучения по охране труда и технике безопасности не должен принимать формы, подобные тем, которые проводятся в школах. Его можно заменить или дополнить получением знаний и навыков путем преобразования имеющегося опыта в результате получения нового опыта. Получение знаний в этом случае напоминает склад, в котором собирается опыт работы, и каждый дополнительный опыт черпает из предыдущего опыта и видоизменяет последующие. При организации обучения обычно начинают с дачи понятий и определений, а затем продолжают совмещать теорию с практикой, выполняя практические упражнения. Узнайте, как правильно спланировать тренинг по охране труда и технике безопасности.
  • Охрана труда у работодателя со штатом более 100 человек – как это создать
    Наша компания скоро примет на работу сотого работника, а это значит, что мы будем обязаны создать службу охраны труда. Из скольких человек должна состоять эта единица (может ли это быть человек или группа людей, выбранная из числа действующих сотрудников, или это должен быть другой сотрудник)? Что делать, если никто не имеет специальной подготовки в области охраны труда и техники безопасности? Может ли служба охраны здоровья и безопасности быть внешним поставщиком услуг охраны здоровья и безопасности, с которым мы много лет сотрудничаем в повседневных услугах в этой области? Если это наши сотрудники, то какие у них должны быть обязанности (по какой совместительству работает служба охраны труда)?

BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список