- Тема номера: Анализ здоровья и безопасности на рабочем месте как особая обязанность здоровья и безопасности на рабочем месте во время эпидемии COVID-19
Одна из задач службы охраны труда, вытекающая из общеприменимых правил, - подготовить и предоставлять работодателю не реже одного раза в год периодические анализы состояния здоровья и безопасности на рабочем месте. Этот анализ должен включать предложения по техническим и организационным мерам, направленным на предотвращение угроз жизни и здоровью сотрудников и улучшение условий труда. Обязательство сдавать анализы становится особенно важным во время эпидемии COVID-19. К сожалению, положение, регулирующее обязанность по подготовке анализа, построено очень обобщенно и не отвечает на любые сомнения, относящиеся к практике. В этой статье мы постараемся их развеять.
- Возможен ли приказ работодателя о вакцинации - Минтруд отвечает
Вопросы о вакцинации от COVID-19 множатся. Может ли работодатель дать работнику обязательный приказ о прохождении вакцинации? Может ли он сам решить, что такая вакцинация обязательна в определенных местах? Может ли работодатель расторгнуть договор с непривитым сотрудником? На эти вопросы ответило Министерство труда.
- Прививки от COVID-19 и увольнение
Имеет ли сотрудник, у которого назначена дата вакцинации от COVID-19 во время работы, право на увольнение с работы? Если да, то как должен выглядеть документ об освобождении работника от работы на время вакцинации? Представляем позицию Минтруда по этому поводу.
- Удаленная работа и контроль трезвости в Трудовом кодексе - изменения приближаются
Работа над регламентом, касающимся удаленной работы и контроля трезвости сотрудников, идет уже некоторое время. В перечне законотворческих работ Совета Министров значилось сразу два проекта поправок в Трудовой кодекс. Первый касается принципов удаленной работы, второй - оснований для проведения работодателями профилактических проверок на трезвость сотрудников. Предлагаемые изменения вступят в силу в третьем квартале 2021 года. Проверьте, что следует изменить.
- Является ли время в пути мобильного работника рабочим временем
Следует ли в рабочем времени мобильного работника учитывать поездку к месту выполнения работы и возвращение с работы к месту жительства? Следует ли классифицировать часы этих поездок как рабочее время? Верховный суд сосредоточился на этом вопросе. Проверьте, к каким выводам он пришел.
- Трудовые отношения или гражданско-правовой договор - дело не в названии договора
Eсли в правоотношении сторон (оценивается не только с точки зрения договорных положений, но прежде всего по способу исполнения обязательств) , особенности, характерные для трудовых отношений, указанные в ст. 22 § 1 Трудового кодекса, например, выполнение определенного вида работ за вознаграждение для работодателя и под его руководством в месте и в время, указанное работодателем - в такой ситуации существует трудоустройство на основе трудовых отношений. , независимо от названия договора, который стороны заключили. И если в содержании правоотношений не преобладают характеристики трудовых отношений, то правоотношения между сторонами не являются трудовыми отношениями.
- Что должно быть включено в процедуру OHS для электроэнергетического оборудования и установок
Согласно § 2 Постановления Министра энергетики от 28 августа 2019 г. о гигиене труда и технике безопасности на энергетическом оборудовании (Законодательный вестник 2019 г., поз. 1830). Энергетическое оборудование - это устройства, установки и сети в понимании положений закона об энергетике, используемые в технических процессах производства, обработки, передачи, распределения, хранения и использования топлива или энергии. Но что такое потребительские энергетические устройства? Как обеспечить безопасные условия работы с такими устройствами? Что должно быть включено в процедуру OHS для энергетического оборудования и установок?
- Вода и другие напитки для сотрудников
Работодатель обязан обеспечить всех сотрудников питьевой водой или другими напитками, а для сотрудников, которые работают постоянно или периодически в особо тяжелых условиях, предоставлять другие напитки в дополнение к воде. Количество, тип и температура этих напитков должны быть адаптированы к условиям работы и физиологическим потребностям сотрудников. Вроде все ясно, но на практике , как всегда, могут возникнуть сомнения.
- Какую форму работы выбрать - удаленную, удаленную, домашний офис или, может быть, гибридную?
Время эпидемии COVID-19 заметно изменило нашу текущую модель работы. В дополнение к существующей стационарной работе, удаленной работе и домашнему офису появилась четвертая модель: удаленная работа. Однако мы должны помнить, что, несмотря на продолжающуюся законодательную работу, в Трудовом кодексе по- прежнему отсутствуют соответствующие положения для этой модели работы. Каковы последствия этого? Чем отличаются разные модели работы?
- Как пережить жару на работе - инструкции для сотрудника
Волны жары могут очень затруднить работу, особенно если вы проводите несколько часов в комнате без кондиционера. С другой стороны, кондиционер также может быть отравой для сотрудника, который страдает аллергией или легко простужается. Как помочь себе, не забывая коллег? Вот инструкция для сотрудника, как обеспечить комфорт и безопасность на работе в жаркие дни. В нем содержатся советы о том, как выжить в жаркие дни на работе и сохранить здоровье себе и своим коллегам.
- Программа периодического обучения для сотрудников, работающих водителями опасных грузов
Основой надлежащего обучения по охране труда является хорошо подготовленная, подробная программа. При обучении сотрудников, работающих водителем грузовика, мы должны учитывать, что эта должность принадлежит рабочим или другим лицам, которые подвергаются воздействию вредных, обременительных или опасных факторов. Чтобы подготовить программу периодического обучения охране труда и технике безопасности для сотрудников, работающих водителем грузовика, перевозящего опасные материалы, используйте наш шаблон.
- Серьезная авария на производстве при строительстве подпорной стены путепровода - анализ аварии
Использование несоответствующего оборудования, игнорирование сотрудниками опасностей, связанных со стабилизацией собранных элементов, а также недостаточная квалификационная подготовка сотрудников привели к несчастный случай, в результате которого сотрудник получил серьезные травмы. В этой статье мы представляем анализ несчастных случаев, который поможет вам избежать подобных последствий на вашем рабочем месте.
- Сокращение рабочего времени к тому моменту, когда работник имеет право на перерыв – разрешено ли?
Имеет ли работодатель право сократить дневное рабочее время работника на продолжительность перерыва, причитающегося работнику в соответствии со ст. 134 ТК РФ в обмен на непредоставление? Приемлема ли описанная выше ситуация, когда такое решение предназначено для ограничения распространения вируса Sars-Cov-2 путем минимизации контактов между сотрудниками?
BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список