- Тема номера: Нарушение правил охраны труда как основание ответственности за порядок в период эпидемии COVID-19
Период эпидемии COVOD-19 - время, когда вопросы технической безопасности труда приобрели особую актуальность. Таким образом, нарушения работниками обязательств по охране труда и технике безопасности не могут оставаться без ответа со стороны работодателя, особенно в том, что касается санитарного режима компании. Основная форма дисциплинарных мер - наложение санкций, в том числе за несоблюдение сотрудниками надлежащей антивирусной профилактики.
- Планируемые правила удаленной работы в 10 пунктах
Работа по внесению в Трудовой кодекс положений, регулирующих удаленную работу, продолжается уже более полугода и, к сожалению, неизвестно, когда они закончатся. Однако известно, что Минтруд планирует учесть как можно больше решений, принятых в ходе переговоров работодателями и профсоюзами. Цель состоит в том, чтобы выработать решения, которые максимально защищают интересы обеих сторон в трудовых отношениях. Какие решения для удаленной работы следует принять?
- Как хранить документацию по удаленной работе - ответственность несет Министерство труда
Многие работодатели практикуют выделение отдельных подразделов в личных файлах своих сотрудников , в которых они собирают документы, связанные с удаленной работой. Возможно ли его хранение в электронном виде, если у работодателя есть «бумажные» личные дела? Министерство труда занялось этой проблемой.
- Обязательные тесты на антигены (на COVID-19) на работе - это разрешено
Есть ли законное основание, на которое работодатель может ссылаться, когда приказывает своим сотрудникам пройти тест на антиген на COVID-19? Многие работодатели выбрали такое решение, чтобы минимизировать риск вспышки болезни на рабочем месте. Разрешены ли такие практики? Можно ли рассматривать такую организационную деятельность как меру коллективной защиты, ограничивающую возможность возникновения заболевания в учреждении?
- Как правильно задокументировать оценку профессионального риска
Ключевым элементом, позволяющим создать эффективно функционирующую систему управления охраной труда в компании, является оценка профессионального риска. Ему должно предшествовать надежное и профессионально выполненное выявление угроз. Проведенная оценка профессионального риска позволяет разработать инструкции по мониторингу здоровья и безопасности. Стоит иметь в виду, что важна не только идентификация опасностей, но и правильно подготовленная документация по оценке рисков. Проверьте, что вам следует помнить.
- Когда расширять объем обследований сотрудников Психологические совместные предрасположенности
Работодатели обязаны заботиться о здоровье и безопасности на работе. Он проявляется, в том числе, в направлении сотрудников на медицинские осмотры. Направление на такое обследование должно включать, среди прочего, определение рабочего места, а также возникающих на нем угроз и вредных факторов. Следует помнить, что работодатель несет полную ответственность за содержание обращения и, следовательно, несет ответственность за указание реальных угроз в обращении. Если работодатель ставит перед работником задачи, требующие соответствующей умственной предрасположенности, он также должен направить его на психологические тесты. Что делать, если он отсутствует в реферале? Может ли врач по гигиене труда расширить объем такого обследования?
- Вы занимаетесь медицинской деятельностью? Проверьте, соответствуют ли рабочие помещения требованиям здоровья и безопасности
.Возможность ведения медицинской деятельности - это не только необходимость соблюдения технических и юридических требований, таких как право заниматься профессиональной деятельностью. Каждое медицинское учреждение или лицо, осуществляющее медицинскую деятельность в форме индивидуальной практики, также должно обеспечивать соответствующие условия для здоровья и безопасности в помещениях, где эта деятельность будет выполняться. Проверьте, какие условия должны быть обеспечены для проведения терапевтических мероприятий в соответствии с правилами техники безопасности и охраны труда.
- Температура в санитарно-гигиеническом помещении
Какой норматив указывает, какой должна быть температура воздуха в гигиенически-санитарном помещении на рабочем месте (в ванной)?
- Трудоустройство инвалидов - есть ли особые требования?
Есть ли особые требования к трудоустройству инвалидов? Какими должны быть условия труда на заводе для таких людей?
BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список
