BHP w Firmie (Безопасность работы в компании) 2021/238 (05-06)

  • Тема номера: Нарушение правил охраны труда как основание ответственности за порядок в период эпидемии COVID-19
    Период эпидемии COVOD-19 - время, когда вопросы технической безопасности труда приобрели особую актуальность. Таким образом, нарушения работниками обязательств по охране труда и технике безопасности не могут оставаться без ответа со стороны работодателя, особенно в том, что касается санитарного режима компании. Основная форма дисциплинарных мер - наложение санкций, в том числе за несоблюдение сотрудниками надлежащей антивирусной профилактики.
  • Планируемые правила удаленной работы в 10 пунктах
    Работа по внесению в Трудовой кодекс положений, регулирующих удаленную работу, продолжается уже более полугода и, к сожалению, неизвестно, когда они закончатся. Однако известно, что Минтруд планирует учесть как можно больше решений, принятых в ходе переговоров работодателями и профсоюзами. Цель состоит в том, чтобы выработать решения, которые максимально защищают интересы обеих сторон в трудовых отношениях. Какие решения для удаленной работы следует принять?   
  • Как хранить документацию по удаленной работе - ответственность несет Министерство труда
    Многие работодатели практикуют выделение отдельных подразделов в личных файлах своих сотрудников , в которых они собирают документы, связанные с удаленной работой. Возможно ли его хранение в электронном виде, если у работодателя есть «бумажные» личные дела? Министерство труда занялось этой проблемой.
  • Обязательные тесты на антигены (на COVID-19) на работе - это разрешено
    Есть ли законное основание, на которое работодатель может ссылаться, когда приказывает своим сотрудникам пройти тест на антиген на COVID-19? Многие работодатели выбрали такое решение, чтобы минимизировать риск вспышки болезни на рабочем месте. Разрешены ли такие практики? Можно ли рассматривать такую ​​организационную деятельность как меру коллективной защиты, ограничивающую возможность возникновения заболевания в учреждении?
  • Как правильно задокументировать оценку профессионального риска
    Ключевым элементом, позволяющим создать эффективно функционирующую систему управления охраной труда в компании, является оценка профессионального риска. Ему должно предшествовать надежное и профессионально выполненное выявление угроз. Проведенная оценка профессионального риска позволяет разработать инструкции по мониторингу здоровья и безопасности. Стоит иметь в виду, что важна не только идентификация опасностей, но и правильно подготовленная документация по оценке рисков. Проверьте, что вам следует помнить.
  • Когда расширять объем обследований сотрудников Психологические совместные предрасположенности
    Работодатели обязаны заботиться о здоровье и безопасности на работе. Он проявляется, в том числе, в направлении сотрудников на медицинские осмотры. Направление на такое обследование должно включать, среди прочего, определение рабочего места, а также возникающих на нем угроз и вредных факторов. Следует помнить, что работодатель несет полную ответственность за содержание обращения и, следовательно, несет ответственность за указание реальных угроз в обращении. Если работодатель ставит перед работником задачи, требующие соответствующей умственной предрасположенности, он также должен направить его на психологические тесты. Что делать, если он отсутствует в реферале? Может ли врач по гигиене труда расширить объем такого обследования?
  • Вы занимаетесь медицинской деятельностью? Проверьте, соответствуют ли рабочие помещения требованиям здоровья и безопасности
    .Возможность ведения медицинской деятельности - это не только необходимость соблюдения технических и юридических требований, таких как право заниматься профессиональной деятельностью. Каждое медицинское учреждение или лицо, осуществляющее медицинскую деятельность в форме индивидуальной практики, также должно обеспечивать соответствующие условия для здоровья и безопасности в помещениях, где эта деятельность будет выполняться. Проверьте, какие условия должны быть обеспечены для проведения терапевтических мероприятий в соответствии с правилами техники безопасности и охраны труда.
  • Температура в санитарно-гигиеническом помещении
    Какой норматив указывает, какой должна быть температура воздуха в гигиенически-санитарном помещении на рабочем месте (в ванной)?
  • Трудоустройство инвалидов - есть ли особые требования?
    Есть ли особые требования к трудоустройству инвалидов? Какими должны быть условия труда на заводе для таких людей?

BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список