- Тема выпуска: Правильная организация удаленной работы и удаленной работы и безопасность во время эпидемии COVID-19
Период эпидемии COVID-19 - особая задача для работодателей и проверка правильности организации работы, направленной на снижение максимальной подверженности коронавирусу. Принимая во внимание способ передачи нового биологического фактора, оптимальным решением представляется использование дистанционной работы и удаленной работы, внедренной во время эпидемии. Каждый из вышеперечисленных видов работ не может быть организован произвольно - необходимо уделять приоритетное внимание вопросам безопасности.
- Дистанционное управление Национальной инспекции труда - как они будут выглядеть?
Пандемия заставила всех нас принять новые решения. Изменения в действующих правилах работы также коснулись Национальной инспекции труда, особенно в отношении форм контрольной деятельности. Теперь проверки могут проводиться как гибридные - то есть часть проверки будет проходить традиционным способом в штаб-квартире компании, а часть удаленно, а также полностью удаленно через электронные средства связи. Как можно провести такую проверку на практике?
- Безопасная работа с источниками ионизирующего излучения - изменения в регламенте
21 января 2021 года вступили в силу изменения в положение о подробных условиях безопасной работы с источниками ионизирующего излучения. Они касаются контроля источников ионизирующего излучения и внедрения новой модели учетной карты высокоактивного источника. Узнайте подробности внесенных изменений.
- Так называемой информаторы - какие обязательства работодатели должны учитывать
В декабре 2021 года должна быть реализована Директива Европейского парламента и Совета от 23 октября 2019 года (2019/1937) о защите лиц, сообщающих о нарушениях законодательства ЕС. Еще много времени. Однако сейчас работодатели должны начать подготовку к реализации положений, которые через год станут обязательными. Какие обязательства Директива возлагает на работодателей? Кто так называемый связист? Проверьте это и приготовьтесь прямо сейчас.
- Приостановленные периодические осмотры - когда направлять сотрудника
В настоящее время у многих работодателей возникают сомнения относительно того, когда им следует направлять сотрудников на периодические осмотры, выполнение которых было приостановлено на период после окончания эпидемии. Включает ли приостановка исследования также выдачу рекомендаций?
- Повторные периодические проверки, проводимые во время эпидемии - необходимы ли они
Несмотря на приостановление обязанности проводить периодические проверки сотрудников, некоторые сотрудники прошли такие проверки. Поэтому были сомнения относительно того, как долго они остаются в силе. Следует ли их повторить после того, как эпидемия закончится? Минтруд ответил на этот вопрос. Подробности вы узнаете ниже.
- Стресс на работе - как проводить оценку риска с точки зрения фактора стресса
Оценка риска с точки зрения стресса не является чем-то простым и очевидным. Это требует индивидуального подхода, времени и сил. Неоспоримым, однако, потребность в таком измерении а, а также введение мероприятий, направленных на сведение к минимуму стресса на работе, и , таким образом , увеличивая удовлетворение исполнял обязанности. Тогда результаты проделанной работы увеличиваются, что опять же способствует развитию организации. Практически каждый сотрудник испытывает стресс на работе. Этот момент кажется еще более актуальным в последние месяцы. Узнайте, как оценить профессиональный риск с точки зрения угрожающих факторов стресса.
- Вода для пожаротушения - требования, проблемы, решения
Основным средством тушения пожаров является вода. Какое количество воды необходимо для тушения пожара? для отдельных объектов? Каковы основные проблемы с обеспечением необходимого количества воды для этих целей? Можно ли минимизировать потребность в воде для пожаротушения?
- Алкоголь при удаленной работе - часто задаваемые вопросы
Согласно ст. 17 Закона о воспитании трезвости и противодействии алкоголизму, руководитель предприятия или уполномоченное им лицо обязаны не допускать работника к работе при наличии обоснованного подозрения, что он явился на работу после употребления алкоголя или употребления алкоголя. на работе. Период пандемии вынудил работодателей изменить организацию работы, и многим сотрудникам было рекомендовано работать удаленно, чаще всего из дома. И были вопросы - что там с трезвостью удаленного работника? В этой статье мы отвечаем на наиболее часто задаваемые вопросы.
- Служба охраны труда во время пандемии - краткий обзор мероприятий
Вспышка пандемии поставила в затруднительное положение не только работодателей, но и - или прежде всего - службы охраны труда. На практике было мало готовых, доступных решений, которые помогли бы организовать работу в новых, сложных условиях. Многие руководители отделов здравоохранения и безопасности ждали до последней минуты, чтобы ввести профилактические меры, которые помогут снизить распространение коронавируса. Многие изначально решили их вообще не вводить. Перед службами OHS стояла непростая задача. Как они это сделали? По прошествии года пандемии можно подвести итоги.
- Требования к кабинету врача по медицине труда
Ищете правовое основание для предоставления кабинета / комнаты врача по медицине труда в компании. Наша компания растет с каждым годом, и количество рабочих мест увеличивается. Мы планируем построить новый цех, поэтому хотели бы создать удобные условия для периодических посещений врача во время периодических осмотров сотрудников. Регулирует ли регламент вопрос о таком кабинете?
- Паровой автоклав - или сообщить в Управление технической инспекции Подлежит
ли паровой автоклав вместимостью 1700, объемом 18 литров и максимальным давлением 2,8 бар государственной технической инспекции U ? Достаточно ли медсестре, работающей с таким устройством, провести обучение по охране труда и технике безопасности и обучить использованию устройства?
- Реестр работников, подвергшихся воздействию вредных биологических агентов - как правильно заполнить
Как правильно заполнить реестр работников, подвергшихся воздействию вредных биологических агентов в рубрике: «Степень опасности от вредного биологического агента» Как определить эту степень воздействия? Это должна быть описательная форма или какой-то другой конкретный способ количественной оценки воздействия?
- Причины ДТП на работе нет - что делать дальше
По свидетельствам очевидцев, сотрудник стоял возле своего рабочего места и внезапно упал. Он получил серию травм головы. Бригада после аварии не может найти внешнюю причину, так как такой внешней причины не было. Врач тоже не очень помог, потому что в ответ не указал внутренней причины, например, идиопатическое заболевание, а только заявил, что внешней причиной травмы было падение. Что ж, падение должно быть чем-то вызвано. Команда склонна не признавать аварию из-за отсутствия внешней причины. Остальные критерии были соблюдены. Правильно ли действует команда, или следует учитывать несчастный случай, зная, что Департамент социального обеспечения может оспорить это решение?
BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список