BHP w Firmie (Безопасность работы в компании) 2020/228

  • Тема номера: Правонарушения в сфере охраны труда и роль инспектора труда - избранные вопросы
    Трудовой кодекс - это минимальный «стандарт», а точнее набор прав и обязанностей, регулирующий отношения между работодателем и работником, в том числе в области технической безопасности на рабочем месте. Положения кодекса дополняются многочисленными исполнительными постановлениями в области охраны труда и техники безопасности. В ситуации, когда работодатель не соблюдает положения - как основного источника трудового законодательства, так и исполнительных актов, он подвергается риску уголовной ответственности. Инспекторы Национальной инспекции труда уполномочены преследовать в судебном порядке нарушения прав работников.
  • Действия против COVID-19 под микроскопом Национальной инспекции труда
    В приоритете здоровье и жизнь поляков. Проверки инспекторов труда проводятся на предмет безопасности работников. Особенно в сложившейся ситуации важно соблюдать правила безопасности. Эпидемическая ситуация по-прежнему серьезна, поэтому так важно, чтобы все соблюдали санитарные правила и действовали.
  • Двухлетняя кампания EU-OSHA - «Здоровье и безопасные рабочие места - не забывайте»
    Кампании EU-OSHA «Здоровые рабочие места» направлены на повышение осведомленности о безопасности и гигиене труда. Смысл этих кампаний ясен: «Безопасность и здоровье на работе - забота каждого. Это хорошо для тебя. Хорошо для компании ". Поэтому продвижение деятельности, связанной с этим вопросом, также имеет значение для бизнеса. Кампания объявлен 2020-2022 целей и для повышения осведомленности о связанных с работой заболеваний опорно-двигательного и негативных последствий для отдельных лиц, предприятий и общества в целом, но и содействовать развитию сотрудничества для обеспечения эффективных мер по предотвращению этих общих условий.
  • Оценка профессионального риска на рабочем месте: повар
    Ключевым элементом, позволяющим создать в компании эффективно функционирующую систему управления охраной труда, является оценка профессионального риска, которой должно предшествовать надежное выявление угроз. Профессиональный риск тесно связан с конкретной рабочей средой. Для одних и тех же должностей, но при разных условиях работы опасности и уровень риска могут быть разными. Поэтому очень важно правильно определить, какие угрозы присутствуют на рабочем месте, и достаточны ли принятые меры по их предотвращению. Представляем оценку профессионального риска на рабочем месте повара. Материал подготовлен на основе метода Risc Score.
  • Диагностика профессиональных заболеваний и документирование периода воздействия вредного фактора
    При диагностике профессиональных заболеваний важным аспектом следует учитывать временные условия и период воздействия на работника того или иного вредного фактора. С другой стороны, работодатель обязан надлежащим образом задокументировать период воздействия на работника определенного вредного фактора, присутствующего в рабочей среде, в картах оценки профессионального воздействия. Когда работник подает заявление о признании данного заболевания профессиональным, работодатель должен продемонстрировать, что были произведены конкретные измерения вредных факторов окружающей среды, а также подготовлена правильная документация этих измерений. Работодатель не должен разделять сотрудников, подверженных этим факторам, на рабочие и нефизические должности. В одном из постановлений Областного административного суда в Гливице он также заявил, что диагностика профессионального заболевания у работника или бывшего работника может иметь место в период его работы на рабочем месте или после прекращения работы в таком воздействии, при условии, что задокументированные симптомы заболевания проявляются в период, указанный в списке профессиональных заболеваний.
  • Вопрос о превышении NDS не имеет отношения к диагностике профессионального заболевания
    Согласно ст. 2351 Трудового кодекса профессиональное заболевание - это заболевание, включенное в перечень профессиональных заболеваний, если в результате оценки условий труда можно сделать вывод или с большой вероятностью сделать вывод, что оно было вызвано вредными для здоровья факторами, возникающими в производственной среде или в связи с образом выполнения. работа, известная как профессиональное облучение. Вышеупомянутое положение не обусловливает возникновение профессионального заболевания превышением показателей НСР на рабочем месте или на предприятии. Согласно позиции Высшего административного суда, даже несмотря на то, что ПДК не превышаются, можно выявить профессиональное заболевание, если работник на своем рабочем месте подвергся воздействию вредных факторов, вызвавших данное заболевание.
  • Внутренний контроль условий труда как основа для анализа здоровья и безопасности в компании
    В соответствии с § 2 абз. 1 пункт 3 Постановления Совета Министров от 2 сентября 1997 г. о службе безопасности и гигиены труда, в объем услуги по охране труда входит подготовка и представление работодателю не реже одного раза в год периодических анализов здоровья и безопасности. Этот анализ должен включать предложения по действиям, направленным на предотвращение угроз жизни и здоровью сотрудников и улучшение условий труда. В основе периодического анализа лежит контроль условий работы в компании, к которому нужно тщательно подготовиться. Что искать? Какая информация должна быть включена в протокол внутреннего контроля и каков должен быть его объем?
  • Позаботьтесь о безопасном рабочем месте слесаря бытовой техники
    Работа слесаря бытовой техники, такой как холодильники, стиральные машины, плиты, происходит на заводе на производственной линии. Сотрудник на этом рабочем месте выполняет множество действий, например, свинчивание элементов с электрическими устройствами, с использованием клея или герметика, а также вывозит отдельные элементы устройств для сборки. Все эти действия влекут за собой многочисленные угрозы для людей, которые их выполняют. Чтобы эта работа была безопасной, работник должен прежде всего ознакомить его с профессиональными опасностями, которые могут возникнуть, а также правильно организовать рабочее место. См. Статью ниже, чтобы узнать, как это сделать.
  • Лебедка электрическая - нужна ли специальная квалификация?
    Работник будет выполнять работы с помощью электролебедки на 230 В и грузоподъемностью 120 кг. Достаточно ли прочесть инструкцию по монтажу и эксплуатации или необходимо наличие у работника специальной квалификации для работы с таким оборудованием?
  • Можно ли считать укус насекомого несчастным случаем на работе?
    Во время работы сотрудника укусило насекомое в лицо. После консультации с врачом он получил документацию с описанием, что это был укус неядовитого насекомого. Может ли укус насекомого считаться травмой согласно определению несчастного случая на работе? Сотрудник получил больничный на 5 дней.

BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список