Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) 2022/199

•  Новости
  • Изменения в легализации работы иностранцев (3)
    В связи с поручением работы гражданину Украины работодатель обязан предоставить в поветовую биржу труда определенные данные. 15 июля 2022 года вступили в силу новые правила, расширившие, таким образом, перечень сведений, необходимых в уведомлении о поручении работы гражданину Украины. Проверьте, почему объем этих данных увеличился.
  • Большое изменение Трудового кодекса, но позднее (4)
    Поправка в Трудовой кодекс (касающаяся, в том числе, договоров, информации об условиях занятости и положениях о родительских и опекунских правах), о которой мы уже много раз писали в ежемесячнике, будет не ввести запланированную дату, т.е. в начале августа. Скорее всего, он будет принят осенью. Как уверяют в правительстве, работа еще продолжается. Вот краткое изложение всего, что мы знаем до сих пор.
• Рецепты с комментариями
  • Как доверить удаленную работу - резюме (6)
    Удаленная работа больше не будет временным решением (во время пандемии). Он навсегда будет внесен в Трудовой кодекс, о чем мы уже много раз писали, следует из принятого правительством проекта поправок в Трудовой кодекс. Однако были сомнения, как доверить удаленную работу. Все возможные способы представлены в таблице.
• Вопросы и ответы
  • Есть ли у кислородно-ацетиленовых сварочных шлангов срок службы?
    С другой стороны, герметичность и прочность эксплуатируемых сварочных рукавов следует проверять в сроки, определяемые условиями их эксплуатации, но не реже одного раза в квартал.
  • Требует ли АНД специальных процедур
    Нет необходимости принимать решение о внедрении такого устройства. Однако, если того требуют полицейские процедуры, может быть выдан соответствующий документ. Нет необходимости устанавливать правила использования АВД, так как сообщения выдаются устройством на польском языке.
  • Можно ли направить работника на предварительные профилактические осмотры
    Работодатель может направить работника на медицинские осмотры, когда работник сообщает ему о возможном ухудшении своего здоровья, особенно если это касается инвалидов. Такие мероприятия должны выполняться за счет работодателя – их нельзя навязывать работникам.
  • Можно ли проводить осмотры по окончании трудового стажа работника L4
    Продолжительность болезни – это период, в течение которого работник не может выполнять работу. Учитывая положение ст. 229 ТК РФ, работник должен выполнять анализы сразу после окончания периода больничного – в этом случае это будет понедельник.
  • Необходимо ли обновлять оценку профессионального риска в отношении оспы обезьян
    Простое издание правил министром здравоохранения без четкого указания на обязанность обновлять оценку профессионального риска еще не обязывает работодателей обновлять в контексте обезьяньей оспа Так же, как и сейчас, вы можете отложить такое обновление. По крайней мере, до тех пор, пока Национальная инспекция труда не примет решение по вышеуказанному вопросу.
• Условия труда
  • Дистанционные и гибридные проверки Национальной инспекции труда в период эпидемической угрозы (10)
    Отмена эпидемии и замена ее эпидемической угрозой вызывает не только вопросы об обязательствах, непосредственно связанных со сферой охраны труда, но и процедура проверки, проводимая государственной инспекцией труда. Влияет ли прекращение эпидемии на то, как инспекторы труда проводят проверки на рабочих местах? Если да, то какой?
• Судебная практика
  • Сотрудник увольняется с работы. Как быть в такой ситуации (12)
    С формированием рынка труда штатные работники все чаще нарушают положения трудового законодательства в отношении прекращения трудовых отношений. Страх перед трудовой книжкой с дисциплинарной записью сменяется желанием немедленно сменить работодателя, когда работнику предложат лучшие условия трудоустройства. Работодатели все чаще сталкиваются с проблемой увольнения сотрудников. Как избежать таких проблем? Или, может быть, подать в суд на бывшего сотрудника о компенсации?
• Предмет вопроса
  • На что обратить внимание при обучении трубочиста (14)
    Работа, выполняемая трубочистами, важна для нашего здоровья и безопасности, но сопряжена с большим риском для работников. В своей работе трубочисты должны идти в ногу с развитием технологий отопления, принимая во внимание большое разнообразие технологий отопления (с сохранением старых отопительных приборов), которые требуют частого осмотра и технического обслуживания для правильной работы. При обучении на рабочем месте очень важно обращать внимание на соблюдение требований безопасного труда. Но не только. Знание опасностей на рабочем месте позволит трубочисту выполнять свои задачи опасным для жизни образом. Правильно проведенное обучение также будет способствовать снижению количества несчастных случаев на производстве.
• Инспекция социального труда (СИП)
  • Обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте - основная цель СИП (18)
    На предприятиях с фабрично-трудовыми организациями может осуществляться и общественный надзор за условиями труда, т.е. социальная трудовая инспекция. Вопреки видимости, эта инспекция имеет очень широкий круг полномочий, определенных в основном объеме ст. 1 акта о социальной трудовой инспекции. Как это интерпретировать? Этой статьей началась серия, посвященная задачам социальных инспекторов труда.
• Инструктаж по охране труда – отвечают специалисты
  • Каким документом подтвердить снятие с периодического обучения (20)
    Ни Трудовой кодекс, ни положение об обучении в области охраны труда и техники безопасности не определяют порядок проведения мероприятий, о которых идет речь в вопросе. В правилах также не указан порядок/форма их внутреннего исполнения, что оставляет работодателям свободу выбора.
  • Может ли подрядчик (руководитель) проводить обучение на рабочем месте (21)
    Обучение на рабочем месте должен проводить работодатель, непосредственный руководитель работника или иное лицо из руководства предприятия. Подрядчик не является сотрудником завода и не выполняет управленческую функцию - его нельзя назначать для проведения обучения сотрудников на рабочем месте.
• Несчастные случаи на работе
  • Вина работника как причина несчастного случая на производстве – анализ (22)
    Положения Закона не определяют термины «грубая небрежность» или «умысл». В связи с этим суды часто используют терминологию, содержащуюся в Уголовном кодексе. Указание единственной вины работника в акте о несчастном случае требует тщательного расследования со стороны аварийно-спасательной бригады. Проверьте на примере, какие сомнения могут возникнуть.
• Инструкции по охране труда и технике безопасности
  • Инструкции по безопасности в случае пожара (24)

Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список