Aktualności BHP - wydanie specjalne (Новости безопасности и охраны труда) 2019/50 (11-12)

• Несчастные случаи на работе
  • Несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда и несчастных случаев на производстве и компенсации (3)
    Если поведение работодателя после несчастного случая на работе, которое было вызвано несоблюдением безопасных и гигиенических условий труда, нарушило правила социального сосуществования, его обвинение в ограничении части требований потерпевшего работника может быть не принято, несмотря на истечение времени. Кроме того, на размер компенсации не влияет финансовое положение работодателя, который, хотя и не соблюдает правила техники безопасности, способствовал несчастному случаю на работе.
  • Будет ли работодатель наказан, если он не предоставит лицам меры защиты (4)
    Работодатель, подлежащий контролю, осуществляемому органом государственной власти, обязан обеспечить работников этого органа, осуществляющих контрольную деятельность, надлежащими защитными мерами, предусмотренными в правилах по охране труда и технике безопасности. Отсутствие таких мер не оправдывает отказ от прохождения контрольной деятельности и может привести к наложению санкций на работодателя.
  • Утрата компенсации от учреждения социального страхования в результате несчастного случая с опьяненным работником (5)
    Вождение автомобиля с целью осуществления деятельности, связанной с предпринимательской деятельностью, в состоянии опьянения пострадавшим застрахованным лицом, осуществляющим такую деятельность и приводящим к несчастному случаю, в котором он умер, не означает, что связь между деятельностью и событием, вызвавшим аварию, была нарушена. В такой ситуации правомочные лица должны иметь право на одноразовую компенсацию.
  • Приводит ли работодатель к ответственности за несчастные случаи на работе (6)
    Работодатель несет ответственность за ущерб, понесенный работником в результате несчастного случая на работе, когда можно считать, что инцидент произошел в результате невыполнения обязательств, возложенных на работодателя, например, в области гигиены труда и техники безопасности.
• Условия труда
  • Эквивалент стирки белья освобожден от взносов Учреждение Социального Страхования и налогов? (8)
    Выплата сумм, даже если они дифференцированы по времени работы, указанной в правилах компании в качестве эквивалента для стирки и ухода за рабочей одеждой, должна рассматриваться в полной мере как эквивалент для стирки белья и освобождаться от налогообложения и взносов Учреждение Социального Страхования.
  • Имеет ли работник право на компенсацию за стирку защитной одежды (10)
    Работодатель обязан оплатить эквивалент за стирку рабочей одежды, если невозможно обеспечить отмывание на рабочем месте. Включает ли эта обязанность рабочую и защитную одежду или она определяется только как рабочая одежда? Проблема касается одежды людей, осуществляющих надзор за работой, в основном оснащенных круглогодичными защитными куртками, защитными куртками и защитной обувью.
  • Дата принятия решения по охране труда должна быть реалистичной и учитывать законные интересы работодателя (10)
    Сроки выполнения санитарных или гигиенических решений должны быть установлены инспекционными органами, чтобы выполнение обязанностей могло быть завершено в установленный срок. Срок должен быть реалистичным, чтобы соответствовать. Установление даты должно также учитывать законные интересы работодателя.
  • Требуется ли полная медицинская документация при определении разового вознаграждения (11)
    При определении ущерба здоровью для определения размера разового возмещения от учреждения социального страхования основой для его определения должны быть все медицинские документы, созданные после несчастного случая, а также по другим вопросам, связанным с этим событием, а не только текущее обследование сертифицирующего врача учреждения социального страхования или судебные эксперты.
  • Можно ли получить компенсацию за несчастный случай на работе  при осуществлении предпринимательской деятельности? (12)
    Владелец здания или квартиры обязан надлежащим образом обезопасить отверстия, люки и входы в подвалы и другие подобные помещения.
  • Сближение процедур после несчастного случая с наложением процессуального взыскания (13)
    Несчастные случаи на работе - это события, которые происходят при различных обстоятельствах. Некоторые из них вызваны форс-мажорными обстоятельствами, другие - неспособностью работодателя обеспечить надлежащие условия труда, а другие - следствием нарушения работниками принципов безопасной работы. В последнем случае процедура после аварии может совпадать с процедурой, касающейся наложения процессуального взыскания.
  • Будет ли требование о возмещении убытков прервано из-за запроса на исправление отчета об аварии (14)
    Действие по установлению того, что инцидент был несчастным случаем на работе, а также требование установить, что уже признанный несчастный случай произошел при обстоятельствах, отличных от указанных в отчете о происшествии, или что причиной несчастного случая не были обстоятельства, исключающие ответственность работодателя за последствия несчастного случая на работе, то есть запрос на исправление отчета об аварии прерывает срок исковой давности для требования о возмещении убытков.
  • Единовременный возврат средств защиты работника (15)
    Работодатель должен возместить работнику стоимость корректирующих линз для работы за монитором компьютера, а не расходы, связанные с очками, исправляющими другие дефекты зрения. Возврат денег за предоставленные очки не исключает возможности возврата в будущем.

Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список