- В Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся, в частности, равное обращение и моббинг (3)
Наемный работник сможет требовать компенсацию независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения или они были расторгнуты работодателем. Сейм работает над внесением поправок в Трудовой кодекс, касающихся, в частности, положения о моббинге и равном обращении. Эти изменения должны облегчить сотрудникам реализацию прав работников, и в то же время они не накладывают дополнительных обязательств на работодателя. - Вскоре изменились положения, касающиеся прав на обслуживание автопогрузчиков (4)
Вскоре неопределенность правил, касающихся приобретения прав на обслуживание автопогрузчиков, должна исчезнуть. Министерство предпринимательства и технологий подготовило проект поправки к новому, недавно вступившему в силу, новому положению о безопасности и гигиене труда с использованием механических грузовых автомобилей. Предлагаемые изменения направлены на то, чтобы развеять сомнения в толковании требований к операторам, обслуживающим моторизованные грузовики. - Правильное оснащение кабины крана и освещение рабочей зоны (5)
16 мая истек срок предоставления работодателям необходимого оборудования для башенных и быстросборных кранов. В этот день вступили в силу два положения Постановления министра предпринимательства и технологии от 22 октября 2018 года о безопасности и гигиене труда при эксплуатации башенных кранов и быстросборных кранов, срок действия которых был продлен на 6 месяцев. - Кто должен вести рабочую тетрадь автопогрузчика? (5)
Требует ли новый регламент, касающийся вилочных погрузчиков, книга операторов для регистрации тех, кто работал в этот день? - Дополнительные обязательства перед работодателями, связанные с медицинским освидетельствованием работников (6)
С 4 мая 2019 года работодатель имеет право запрашивать не только текущую медицинскую справку у вновь нанятого сотрудника, но и направление на исследование, на основании которого оно было выдано. - Кто может проверить трезвость работника? (7)
Как проверить трезвость работника в соответствии с действующим законодательством? Может ли работодатель или назначенное им лицо осматривать сотрудников с помощью алкотестера? - Опасная офисная работа?
Забота о безопасных и гигиенических условиях труда на каждом предприятии должна заключаться, в частности, в сборе и обработке достоверной информации об угрозах и профессиональных опасностях, связанных с ними, на всех рабочих местах, включая рабочие места в офисе. Выводы, сделанные в результате оценки профессионального риска, служат основой для принятия надлежащих мер по снижению вероятности несчастных случаев на производстве. - Как подготовиться к проведению опасных пожарных работ (10)
Когда мы можем говорить об опасных пожарных работах и нужно ли мне каждый раз выдавать письменное разрешение на такую работу? - Отключение объекта от использования не освобождает обновление инструкции огня (11)
Обновлены ли инструкции по пожарной безопасности на объектах, которые в настоящее время не используются? - Как правильно пометить кнопку аварийного останова? (12)
В соответствии со стандартом PN-EN ISO 13850 пустой желтый фон без описания должен быть помещен под кнопкой «STOP - Failure». Что необходимо сделать в случае аварийной остановки на вилочном погрузчике? Он имеет желтую часть, но в нижней части кнопки отсутствует желтый фон. Ни один из производителей, сотрудничающих с нами, не использует дополнительное обозначение этой кнопки. Должны ли мы поэтому оборудовать наши аварийные выключатели желтым фоном? - Прерывает ли просьба об исправлении протокола после аварии срок давности требования о возмещении ущерба? (13)
Действие по установлению того, что инцидент был несчастным случаем на работе, а также просьба установить, что уже признанный несчастный случай произошел при обстоятельствах, отличных от указанных в отчете о происшествии, или что причиной несчастного случая не были обстоятельства, исключающие ответственность работодателя за последствия несчастного случая на работе. то есть запрос на исправление протокола после аварии прерывает срок исковой давности о возмещении ущерба. - Подрядчик может быть обвинен в обязательствах по охране труда, но только по двустороннему соглашению (14)
Многие работодатели нанимают работников по контракту. В таких случаях возникает вопрос о том, какие обязательства по охране труда и технике безопасности, перечисленные в статье 211 Трудового кодекса, работодатель-руководитель может взимать с физических лиц, выполняющих работу на иной основе, чем трудовые отношения? Может ли клиент ожидать от подрядчика проведения предварительных медицинских осмотров, обучения по охране труда или приобретению средств индивидуальной защиты самостоятельно? - Распространяется ли компетенция SIP только на отдельные вопросы в области охраны труда и здоровья (16)
Работа находится под контролем государственных учреждений, таких как Национальная инспекция труда, а также под контролем, осуществляемым на уровне завода - социальными инспекторами труда (в учреждениях, в которых был установлен такой социальный контроль). Следует иметь в виду, что, как и в случае с инспекторами ПГИ, контрольные полномочия инспекторов по социальному труду относятся ко всему трудовому законодательству, а не только к узко выбранным вопросам в области охраны труда и техники безопасности.
Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список
