• Частота проверок сотрудника службы безопасности (1)
    Безопасность работы сотрудника службы безопасности заключается не только в надлежащем оборудовании или организации рабочего времени, но и в его здоровье. В случае квалифицированного персонала службы безопасности невозможность работать из-за болезни, длившейся более 6 месяцев, оправдывает медицинское и психологическое обследование. Подумайте о том, относится ли указанное выше правило к примирению с принципом проведения контрольных испытаний, включенных в Трудовой кодекс?
  • Является ли работодатель-предприниматель предметом начальных медицинских осмотров (3)
    Лицо, управляющее индивидуальным предпринимательством, управляющее флористом, нанимает сотрудника, поэтому он становится работодателем. В таком случае, должен ли этот работодатель провести предварительные медицинские осмотры? Работодатель будет выполнять ту же работу у флориста в качестве сотрудника (срезая цветы, организуя, продавая, меняя воду, собирая поставки).
  • Изменяет ли объем задач на одной и той же работе направление на профилактические медицинские осмотры (4)
    На каком основании может быть выдан реферал для профилактического медицинского осмотра для сотрудника, который все еще имеет важные периодические экзамены в течение одного года, но расширил свои обязанности и, как следствие, сообщает о проблемах со здоровьем?
  • Можно ли проводить профилактические медицинские осмотры сотрудников во время делегации только в стране (4)
    У нас есть сотрудник, который будет иметь срок действия периодических тестов, которые заканчиваются в ходе делегирования, который был расширен - делегация за пределами ЕС. В таком случае мы можем отправить сотрудника на периодические экзамены в страну, в которой он находится сейчас? Нужно ли ему прервать делегацию, вернуться в Польшу и провести здесь исследования?
  • Могут ли отсутствовать работы в связи с контрольными экзаменами в ходе ежегодного отпуска (5)
    Сотрудник находится в больничном листе более 30 дней. После лечения он будет передан на проверку. Какие недостатки следует вводить работнику, если экзамены на сотрудника занимают несколько дней? Можете ли вы отправить его в отпуск в это время?
  • Является ли профилактическое обследование обязанностью агентства или работодателя (6)
    Временные работники, а также работники, занятые на пресловутой работе, должны - в дополнение к соответствующей основной квалификации для выполнения данной работы - иметь соответствующую квалификацию для здоровья. Верификация в этой области проводится в рамках профилактических медицинских осмотров. Проблема заключается в том, что в правилах не указывается, какая организация должна проводить такие испытания. Однако вопрос о предоставлении медицинских осмотров временным работникам контролируется Национальной инспекцией труда. Однако это учреждение не вправе урегулировать спор между агентством и работодателем пользователя относительно предоставления необходимых медицинских осмотров. Кто должен быть обязан этим? Вы должны подумать об этом, прежде чем вы посетите инспектора Национальной инспекции труда и наложите штраф.
  • Когда мы говорим о сменной работе в контексте заполнения рефералов для медицинских осмотров сотрудников (7)
    Как интерпретировать определения работы смены? Если сотрудники работают в двух группах: один с 6.00 до 14.00, другой с 10.00 до 18.00 на одном месте, можно ли говорить о сменной работе здесь? Конечно, через неделю сотрудник приходит в 6.00, а во второй - в 10.00. Если вы выберете этот вариант только в случае ночной работы, когда обратитесь к медицинским осмотрам в варианте «сменная работа»?
  • Перевод сотрудника на другую, новую должность и медицинское обследование (8)
    Сотрудник работал в данной должности, например, в качестве слесаря, а затем во время работы был заменен на другую должность, например, на оператора. Должен ли работник быть перенаправлен на первоначальное медицинское обследование в связи с изменением должности?
  • Если работник, возвращающийся на свой пост после передачи, всегда должен быть отправлен на медицинское обследование (9)
    Работник имеет действительные медицинские осмотры на своей должности в течение 3 лет, работодатель переводит его на другую должность с другими опасностями на 1 год. Должен ли сотрудник вернуться на свою предыдущую работу через год, должен ли он быть перенаправлен на медицинское обследование? Другими словами, если старое постановление относительно текущей позиции становится недействительным после получения медицинского сертификата на новую должность?
  • Что касается сотрудника, получившего медицинскую справку о противопоказаниях к работе (10)
    Сотрудник получил медицинский сертификат после споров о противопоказаниях к работе. Что вы можете сделать в этой ситуации? Какие обязательства тогда влияют на работодателя?
  • Может ли медицинская справка подрядчика быть признана несколькими клиентами (11)
    Может ли заказ рассматриваться как действительный медицинский сертификат при использовании заключенного по контракту по причине отсутствия противопоказаний для выполнения работы в данной должности, представленной подрядчиком, которую он получил в другом учреждении по работе?

Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список