• Komentarz Przyjaciela
    • Marzenia o strategii (3)
  • Aktualności
    • Poszukiwanie nowych rozwiązań (5)
    • Relacje (29)
  • Wywiad
    • Dla jednych potrzeba, dla innych jeszcze luksus (6) Wywiad z prof. nadzw. Ewą Górską, prezesem Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego
  • Ryzyko zawodowe
    • Kaskadowa ocena ryzyka (cz. 1) (9)
    • Ocena ryzyka zawodowego dla prac wykonywanych na stanowisku grabarza skór wg PN-N-18002:2011 w skali pięciostopniowej (15)
  • Prawo
    • Czy będzie koniec świata? (11)
    • Zasady odpowiedzialności za naruszanie obowiązków w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (cz. 1) (21)
      Wielu pracodawców, zdając sobie sprawę z faktu, iż posiadają obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, nurtuje pytanie - jakiego rodzaju odpowiedzialność ciąży na nich w razie niedopełnienia obowiązków o jakich mowa? Często pytanie to zadają sobie również pracownicy służby bhp, którzy także na co dzień zajmują się tematyką bhp. Warto też uświadomić sobie, jaką odpowiedzialność za naruszanie obowiązków bhp mogą ponosić tzw. szeregowi pracownicy, choćby dlatego, że na szkoleniach bhp należy krzewić wiedzę z tego zakresu.
    • Prawne aspekty stresu w związku z pracą (cz. 1) (28)
      Nie ulega wątpliwości, że problem stresu wzwiązku z pracą jest zjawiskiem narastającym. Świadczą o tym różnego rodzaju badania prowadzone w ramach Unii Europejskiej, w tym również w naszym kraju.
  • BHP w praktyce
    • Strategia dobrana do zagrożeń (18)
      Przemysł ciężki, w tym górnictwo i hutnictwo, cechuje wiele zagrożeń, z dużym prawdopodobieństwem można stwierdzić, że jeżeli dojdzie w nim do wypadku - jego skutki będą poważne, nie skończy się tylko na przysłowiowym skaleczeniu.
  • Trybuna czytelników
    • Uwaga na laboratoria, którym zlecamy wykonanie pomiarów środowiska pracy (23)
  • Na sali sądowej
    • Likwidacja pracodawcy i ochrona stosunku pracy (24)
  • Wypadki
    • Włosi też nie przestrzegają przepisów bhp (26)
  • Przyjaciel radzi i odpowiada (34)
    Świadczenie przedemerytalne; Skutek nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy