-
Szczegóły
-
Autor: Editor
-
Kategoria: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
-
-
Odsłon: 7553
- O tym musisz wiedzieć!
- Jak wprowadzić pracę w porze nocnej w placówkach handlowych
- Od 1 marca 2018 r. obowiązują nowe kwoty wolne przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków
- Czy należy rozliczyć składki od nagrody wypłaconej pracownicy na macierzyńskim - najnowsze wyjaśnienia ZUS
- Jak sporządzić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych, żeby była zgodna z RODO
- Od 1 kwietnia 2018 r. niższa składka na ubezpieczenie wypadkowe dla części przedsiębiorców
- O to pytają kadrowi
- Z jaką datą wystawić świadectwo pracy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie
- Jak ustalić z pracownikiem podwyżkę płatną za kilka miesięcy
- Czy premie dla pracowników mogą być wypłacane po 10 dniu miesiąca
- Aktualności
- Zmiana grupy uposażenia niektórych policjantów
- Zmiany ramowych programów szkolenia kandydatów na egzaminatorów w szkołach
- Nowe wysokości dodatków za posiadany przez funkcjonariuszy SKW stopień służbowy
- Wyższe stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy SKW
- Nowa wielokrotność kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy SWW
- Wysokość opłat za udzielanie informacji z KRS
- Szczegółowe zasady odbywania przez farmaceutów ciągłych szkoleń
- Nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe
- Zakaz pracy w handlu w niedziele i święta - stanowisko PIP i resortu pracy
- Temat numeru
- Jakie zmiany dla osób prowadzących własną firmę wprowadza Konstytucja Biznesu
- Prawo pracy
- Czy po wejściu w życie nowych przepisów o ochronie danych osobowych nadal będzie można monitorować pracowników
- Jak łączyć pracę z urlopem rodzicielskim
- Czy pracownik, który choruje na chorobę alkoholową może zostać zwolniony z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
- Czy umowę uaktywniającą dla niani trzeba wliczyć do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego
- Wynagrodzenia
- Jak ustalić wysokość odprawy pośmiertnej, jeżeli pracownik był zatrudniony z przerwami u tego samego pracodawcy
- Czy można dokonać potrącenia ze składnika wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
- Czy delegowany pracownik uzyska przychód z tytułu zakwaterowania za granicą w lokalu pracodawcy
- Jak naliczyć wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w wyniku skrócenia pracy w Wielką Sobotę
- Czy wyrównać wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownicy nie kwestionowali jego wysokości
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Jakie składki powinien opłacać pracodawca od umowy zlecenia zawartej z własną pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim
- Jak forma zatrudnienia menedżera wpływa na zakres obowiązku składkowego
- Jak oskładkować przychody emeryta realizującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy
- Czy kierowca międzynarodowy zatrudniony przez polską firmę musi posiadać zaświadczenie A1
- Jak skorygować kod tytułu ubezpieczenia w dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej ZUS
- Zasiłki
- Czy za niezdolność do pracy zliczaną do danego okresu zasiłkowego przysługuje tylko jeden limit wynagrodzenia chorobowego
- Od jakiej kwoty ustalić wysokość zasiłku opiekuńczego, jeżeli decyzja ZUS obniżająca podstawę wymiaru składek została zaskarżona
- Czy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
- Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przed porodem
- Bhp w firmie
- Jakie uprawnienia ma pracodawca w przypadku wniosku służby bhp o ukaranie pracownika karą porządkową
- GIODO wyjaśnia
- Czy pracodawca może telefonicznie potwierdzić pracownikowi banku fakt zatrudniania konkretnej osoby
- Spis treści dodatku: Temat na życzenie
- Wypowiadanie umów o pracę - obowiązki pracodawcy
- Spis treści dodatku: Kodeks kadr i płac - Rozporządzenie wykonawcze do ustawy zasiłkowej
- Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2018 z komentarzem
