Rada zapoznała się z programem działania PIP (3) W 2018 r. inspektorzy pracy przeprowadzą 72 tys. kontroli. Tak wynika z opracowanego na przyszły rok programu działania PIP, jaki główny inspektor pracy Wiesław Łyszczek przedstawił Radzie Ochrony Pracy 5 grudnia 2017 r. W posiedzeniu Rady, któremu przewodniczył poseł Janusz Śniadek, uczestniczyło kierownictwo GIP.
Wiadomości nie tylko z kraju (4)
Na komisji sejmowej
Porozumienie z duńską inspekcją
Egzekwowanie standardów pracy
W rocznicę stanu wojennego
Konkurs bhp
Przeciw wykorzystywaniu w pracy
Cyfryzacja a rynek pracy (6) Wpływ rewolucji cyfrowej 4.0 na społeczeństwo był tematem XXI spotkania Międzynarodowej Sieci Instytutów Szkoleniowych w Dziedzinie Pracy (RIIFT), które odbyło się pod koniec 2017 roku w Luksemburgu. Państwową Inspekcję Pracy reprezentowały Małgorzata Marszałek, główny specjalista w Ośrodku Szkolenia PIP oraz Marta Chodorowska, kierownik Sekcji Współpracy z Zagranicą w Głównym Inspektoracie Pracy.
Uzasadnione priorytety (7) Rozmowa z Andrzejem Rogowskim, społecznym inspektorem pracy w Grupie Azoty Zakłady Chemiczne "Police" S.A., nagrodzonym przez głównego inspektora pracy Wiesława Łyszczyka, zgłoszonym do nagrody przez NSZZ "Solidarność".
Zasady współżycia społecznego (9) Pojęcie zasad współżycia społecznego stanowi tzw. klauzulę generalną i występuje m.in. w Kodeksie cywilnym i w Kodeksie pracy. Klauzule generalne są niedookreślonymi zwrotami, które przy dokonywaniu oceny pewnych zachowań odsyłają do norm pozaprawnych, dając tym samym swobodę decyzyjną umożliwiającą elastyczne stosowanie prawa w zmieniających się warunkach społecznych i gospodarczych, a także w przypadkach odbiegających od typowych sytuacji przewidzianych przez przepisy prawa.
Ochrona minimalnej stawki godzinowej (cz. I) (12) Niedawno wprowadzone regulacje dotyczące minimalnej stawki godzinowej, jak większość nowych rozwiązań prawnych, rodzą pytania o zasady ich stosowania. Odnosi się to również do ochrony tego wynagrodzenia.
Zawieranie umów cywilnoprawnych (15) Pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Pamięci Romana Giedrojcia. Odsłonięcie tablicy i nadanie imienia auli OSPIP (18)
Uprawnienie do zwolnienia od pracy (20) Jeden z problemów z zakresu zbiorowego prawa pracy, z jakimi spotkają się inspektorzy pracy, dotyczy uprawnienia przewidzianego w arat. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
Instrukcja maszyny - wymagania (cz. I) (23) Wielu producentów maszyn ma problem z ustaleniem, czy sporządzane przez nich instrukcje obsługi są prawidłowe, czy zawierają właściwe treści, czy są jasne i zrozumiałe dla użytkownika. Podstawowe wymagania, jakie powinna spełniać instrukcja obsługi maszyny, zostały określone w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn. Więcej informacji znajdziemy w "Przewodniku dotyczącym stosowania dyrektywy 2006/42/WE w sprawie maszyn".
Śmierć przy ścince (29)
Nagrody i wyróżnienia (30)
Z archiwum "Inspektora Pracy". Walka z nieszczęśliwymi wypadkami w fabryce. Luźne uwagi o tzw. umowie o pracę na czas wykonania określonej roboty. (32)
