Teksty-preteksty (2) Nie ujawniaj kwalifikacji; Ścieżynka rowerowa; Do prokuratury! Pora kolacji; Rewizja wyroku po 400 latach
Trzy razy E (3) Ważnym sposobem na wypracowywanie zysku jest ograniczanie kosztów - ciągle jeszcze niedoceniany kierunek oddziaływania ergonomii. A więc po pierwsze - redukcja liczby wypadków i urazów spowodowanych zmęczeniem, niewłaściwym wyposażeniem lub jego użyciem. Po drugie - zmniejszenie liczby chorób zawodowych i parazawodowych czy też po prostu będących efektem wykonywania pracy.
Przepisy i Normy
Badania lekarskie pracowników używających samochodu w pracy (4) Badania lekarskie pracowników używających samochodów w pracy, ale niebędących zawodowymi kierowcami, to temat wciąż budzący wątpliwości i w związku z tym również temat wielu listów do naszej redakcji. M.in. w ATEŚCIE 6/2016 opublikowaliśmy list czytelniczki w tej sprawie i odpowiedź na jej pytanie udzieloną przez Pawła Wdówika, konsultanta krajowego w dziedzinie medycyny pracy. Efektem tej publikacji były wystąpienia polemiczne, które ukazały się w nr 8/2016. W tym numerze zamieszczamy artykuł M.Majki - jako głos w tej dyskusji.
Na bieżąco... (12) Na podstawie informacji z oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Ełku zamieszczamy odpowiedź na pytanie o prawo pracownika do urlopu wychowawczego.
Dyskryminacja w rekrutacji pracowników (13) Rekrutacja pracownika polega na wyborze kandydata bądź kandydatki, którzy spełniają jak największą liczbę wymagań stawianych przez potencjalnego pracodawcę. Warto także pamiętać o pewnych istotnych uwarunkowaniach prawnych, które mają olbrzymi wpływ na końcowy efekt takich poszukiwań. Przede wszystkim chodzi tu o zakres informacji, jakich można domagać się od kandydata do pracy, aby nie naruszyć jego dóbr osobistych, o jakich mowa w szczególności w art. 23 kodeksu cywilnego. Artykuł ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z dyskryminacją w procesie rekrutacji pracowników.
Prowadzenie dokumentacji niezbędnej do realizacji zadań służby bhp (32) Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy - to treść zadania 12. Czy jest to wystaraczające do prawidłowej pracy bhp i obejmuje wszystko, co służba bhp w praktyce dokumentuje?
Klipsownice (35)
Nowa norma dotycząca okleinarek (60) W lutym bieżącego roku opublikowano w angielskiej wersji językowej normę PN-EN ISO 18217:2016-02 Bezpieczeństwo obrabiarek do drewna. Maszyny do okrejania wąskich powierzchni z gąsienicowym mechanizmem posuwowym.
Świadczenie rehabilitacyjne (61) Przesłanką przysługiwania świadczenia rehabilitacyjnego jest ustalenie, że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, bez konieczności stwierdzenia, że nastąpi to w terminie 12 miesięcy od wyczerpania zasiłku chorobowego (art. 18 ust. 1 i 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tj.: DzU z 2016 r., poz. 372, ze zm.), (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r., III UZP 16/15).
Nowe przepisy bhp i prawa pracy (63) Przegląd przepisów prawnych, zamieszczonych w Dzienniku Ustaw, Monitorze Polskim w 2016 r.
Ludzie i Wydarzenia
Skuteczne dopasowanie śoi (8) Rozmowa z dr inż. Pawłem Górskim - starszym inżynierem ds. wdrożeń w dziale bezpieczeństwa pracy 3M Poland
Kto jest kim w ochronie pracy (17)
Luboński Szlak Architektury Przemysłowej (46)
Technologie i Bezpieczeństwo
Pozorna ochrona - dopasowanie śoi wyzwaniem polskiego bhp (18) Właściwe dopasowanie śoi oprócz zapewnienia skuteczności ich ochrony umożliwia podniesienie komfortu użytkowania, co ma zasadnicze znaczenie w zakresie akceptacji i chęci stosowania przez pracowników. Rzeczywiste stosowanie śoi w znacznym zakresie wiąże się z odpowiednim poziomem wiedzy dotyczącej zagrożeń, czyli celu ich stosowania oraz umiejętności ich poprawnego zakładania i użytkowania.
Karta charakterystyki w służbie bhp - cz. 2: Klasyfikacja i oznakowanie produktu (24) W pierwszej części artykułu (ATEST 7/2016) autorka omówiła m.in. format i treść karty charakterystyki. W tej części skupia się na sekcji 2 karty, która zawiera bardzo ważne elementy stanowiące podstawę do identyfikacji stwarzanych przez produkt zagrożeń i uwzględniane przy ocenie ryzyka zawodowego.
Gdy w grę wchodzi bezpieczeństwo, wymiana ma decydujące znaczenie (27)
Poradnik ochrony przeciwpożarowej - cz. 7 (42) Pojęcia dotyczące teorii spalania oraz pożarów.
Konserwator w spółdzielni mieszkaniowej (64) Część 1: Karta charakterystyki stanowiska i karta oceny ryzyka.
Konferencje
9. konferencja miesięcznika ATEST (22) 16-18 listopada 2016 r. Jastrzębia Góra Hotel ASTOR - Ocena Ryzyka i Inne Zadania Służby BHP - 9. Ogólnopolska Konferencja Miesięcznika ATEST
Konferencja ADR (34)
Informacje
Wystawa plakatów bhp (16)
Szkło przyszłości (28)
Wsparcie w poprawie bhp (45)
Głosy z Polski (53)
Laboratoria akredytowane wykonujące badania środowiska pracy (57)
Organizacja i Ekonomika
Zarządzanie w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy - schemat zakładu i rejestr dokumentów (29) Na ścianie pokoju każdego pracownika służby bhp powinien wisieć schemat pomieszczeń zakładu z naniesionym rozmieszczeniem stanowisk pracy. Schemat taki pozwala na systemowy opis funkcjonowania spraw bhp w zakładzie.