• Teksty-preteksty (2)
      Nie ujawniaj kwalifikacji; Ścieżynka rowerowa; Do prokuratury! Pora kolacji; Rewizja wyroku po 400 latach
    • Trzy razy E (3)
      Ważnym sposobem na wypracowywanie zysku jest ograniczanie kosztów - ciągle jeszcze niedoceniany kierunek oddziaływania ergonomii. A więc po pierwsze - redukcja liczby wypadków i urazów spowodowanych zmęczeniem, niewłaściwym wyposażeniem lub jego użyciem. Po drugie - zmniejszenie liczby chorób zawodowych i parazawodowych czy też po prostu będących efektem wykonywania pracy.
  • Przepisy i Normy
    • Badania lekarskie pracowników używających samochodu w pracy (4)
      Badania lekarskie pracowników używających samochodów w pracy, ale niebędących zawodowymi kierowcami, to temat wciąż budzący wątpliwości i w związku z tym również temat wielu listów do naszej redakcji. M.in. w ATEŚCIE 6/2016 opublikowaliśmy list czytelniczki w tej sprawie i odpowiedź na jej pytanie udzieloną przez Pawła Wdówika, konsultanta krajowego w dziedzinie medycyny pracy. Efektem tej publikacji były wystąpienia polemiczne, które ukazały się w nr 8/2016. W tym numerze zamieszczamy artykuł M.Majki - jako głos w tej dyskusji.
    • Na bieżąco... (12)
      Na podstawie informacji z oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Ełku zamieszczamy odpowiedź na pytanie o prawo pracownika do urlopu wychowawczego.
    • Dyskryminacja w rekrutacji pracowników (13)
      Rekrutacja pracownika polega na wyborze kandydata bądź kandydatki, którzy spełniają jak największą liczbę wymagań stawianych przez potencjalnego pracodawcę. Warto także pamiętać o pewnych istotnych uwarunkowaniach prawnych, które mają olbrzymi wpływ na końcowy efekt takich poszukiwań. Przede wszystkim chodzi tu o zakres informacji, jakich można domagać się od kandydata do pracy, aby nie naruszyć jego dóbr osobistych, o jakich mowa w szczególności w art. 23 kodeksu cywilnego. Artykuł ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z dyskryminacją w procesie rekrutacji pracowników.
    • Prowadzenie dokumentacji niezbędnej do realizacji zadań służby bhp (32)
      Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy - to treść zadania 12. Czy jest to wystaraczające do prawidłowej pracy bhp i obejmuje wszystko, co służba bhp w praktyce dokumentuje?
    • Klipsownice (35)
    • Nowa norma dotycząca okleinarek (60)
      W lutym bieżącego roku opublikowano w angielskiej wersji językowej normę PN-EN ISO 18217:2016-02 Bezpieczeństwo obrabiarek do drewna. Maszyny do okrejania wąskich powierzchni z gąsienicowym mechanizmem posuwowym.
    • Świadczenie rehabilitacyjne (61)
      Przesłanką przysługiwania świadczenia rehabilitacyjnego jest ustalenie, że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, bez konieczności stwierdzenia, że nastąpi to w terminie 12 miesięcy od wyczerpania zasiłku chorobowego (art. 18 ust. 1 i 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tj.: DzU z 2016 r., poz. 372, ze zm.), (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r., III UZP 16/15).
    • Nowe przepisy bhp i prawa pracy (63)
      Przegląd przepisów prawnych, zamieszczonych w Dzienniku Ustaw, Monitorze Polskim w 2016 r.
  • Ludzie i Wydarzenia
    • Skuteczne dopasowanie śoi (8)
      Rozmowa z dr inż. Pawłem Górskim - starszym inżynierem ds. wdrożeń w dziale bezpieczeństwa pracy 3M Poland
    • Kto jest kim w ochronie pracy (17)
    • Luboński Szlak Architektury Przemysłowej (46)
  • Technologie i Bezpieczeństwo
    • Pozorna ochrona - dopasowanie śoi wyzwaniem polskiego bhp (18)
      Właściwe dopasowanie śoi oprócz zapewnienia skuteczności ich ochrony umożliwia podniesienie komfortu użytkowania, co ma zasadnicze znaczenie w zakresie akceptacji i chęci stosowania przez pracowników. Rzeczywiste stosowanie śoi w znacznym zakresie wiąże się z odpowiednim poziomem wiedzy dotyczącej zagrożeń, czyli celu ich stosowania oraz umiejętności ich poprawnego zakładania i użytkowania.
    • Karta charakterystyki w służbie bhp - cz. 2: Klasyfikacja i oznakowanie produktu (24)
      W pierwszej części artykułu (ATEST 7/2016) autorka omówiła m.in. format i treść karty charakterystyki. W tej części skupia się na sekcji 2 karty, która zawiera bardzo ważne elementy stanowiące podstawę do identyfikacji stwarzanych przez produkt zagrożeń i uwzględniane przy ocenie ryzyka zawodowego.
    • Gdy w grę wchodzi bezpieczeństwo, wymiana ma decydujące znaczenie (27)
    • Poradnik ochrony przeciwpożarowej - cz. 7 (42)
      Pojęcia dotyczące teorii spalania oraz pożarów.
    • Konserwator w spółdzielni mieszkaniowej (64)
      Część 1: Karta charakterystyki stanowiska i karta oceny ryzyka.
  • Konferencje
    • 9. konferencja miesięcznika ATEST (22)
      16-18 listopada 2016 r. Jastrzębia Góra Hotel ASTOR - Ocena Ryzyka i Inne Zadania Służby BHP - 9. Ogólnopolska Konferencja Miesięcznika ATEST
    • Konferencja ADR (34)
  • Informacje
    • Wystawa plakatów bhp (16)
    • Szkło przyszłości (28)
    • Wsparcie w poprawie bhp (45)
    • Głosy z Polski (53)
    • Laboratoria akredytowane wykonujące badania środowiska pracy (57)
  • Organizacja i Ekonomika
    • Zarządzanie w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy - schemat zakładu i rejestr dokumentów (29)
      Na ścianie pokoju każdego pracownika służby bhp powinien wisieć schemat pomieszczeń zakładu z naniesionym rozmieszczeniem stanowisk pracy. Schemat taki pozwala na systemowy opis funkcjonowania spraw bhp w zakładzie.
  • Wypadki i Awarie
    • Wypadek podczas betonowania (48)
  • Edukacja
    • Angielski dla behapowców (l. 82)
    • Technik bhp (56)
    • Najbardziej aktualna oferta szkoleniowa (58)
  • Stałe rubryki
    • Wydarzenia (7)
    • Technika na co dzień (10)
    • BHP w sieci (52)
    • Czytelnia (40)
    • Konkurs (41)
    • Książki (59)