- Thème du numéro : Saison des basses températures – Questions sélectionnées
La température de l'air sur le lieu de travail est très importante tant dans le cadre du confort thermique subjectif des employés, ainsi que de la qualité et de la quantité du travail effectué, qu'en termes de sécurité de son exécution. Les mois de basses températures obligent l'employeur à surveiller les conditions de travail en garantissant des températures minimales dans les pièces, ainsi que des conditions appropriées lorsque les tâches sont effectuées à l'air libre. Les obligations des employeurs ne concernent pas seulement les parties à une relation de travail. Leur mise en œuvre peut être soumise au contrôle de l'Inspection nationale du travail. - L'obligation d'effectuer des examens périodiques des employés reviendra
Les employeurs de la République de Pologne ont demandé au ministère de la Santé une initiative visant à modifier la réglementation sur l'obligation d'effectuer des tests périodiques de santé et de sécurité des employés. Comme le soulignent les représentants de cet organisme, malgré l'amélioration de la situation épidémique, de nombreux salariés et employeurs usent encore du privilège de suspendre l'obligation d'effectuer des examens périodiques, creusant l'arriéré dans le domaine de la santé et de la sécurité des salariés au travail. - Il y aura des changements dans la réglementation concernant les procédés de galvanoplastie
Afin d'augmenter les normes de sécurité dans les entreprises représentant l'industrie de la galvanoplastie, le ministère du Développement et de la Technologie a préparé un nouveau projet de modifications de la réglementation sur les procédés de galvanoplastie. Les dispositions du nouveau règlement s'appliqueront aux salariés employés dans ces entités ainsi qu'aux employeurs chargés d'organiser le travail permettant de créer des conditions de travail sécuritaires. - Qu'est-ce qui ne changera (pas) après la réduction du temps de travail
Un projet de loi a été soumis au Sejm pour réduire le temps de travail hebdomadaire de 40 à 35 heures.
Le raccourcissement des normes de temps de travail n'entraîne pas de modifications du montant de la rémunération, ce qui signifie qu'elle ne sera pas inférieure à celle perçue jusqu'à présent. Le projet ne prévoit pas non plus de restrictions sur les modalités d'organisation du temps de travail pendant la période de règlement et permet le fonctionnement du système de travail en trois équipes de huit heures. Quel est le but et la nécessité de l'acte? Quelles sont les conséquences d'un changement de réglementation ? - Salaire minimum plus élevé en 2023 - quels taux sont affectés par le changement de son montant
A partir de janvier 2023, le montant du salaire minimum augmentera. Le 13 septembre, le Conseil des ministres a adopté un règlement qui montre qu'en 2023 le salaire minimum doublera. - Nouvelles obligations d'information de l'employeur dans le projet de modification du Code du travail
Après l'entrée en vigueur de la modification majeure du Code du travail prévue de longue date, l'étendue des informations que l'employeur doit fournir au salarié va changer. Les plus grands changements attendent le soi-disant. informations sur les conditions d'emploi (que nous devons délivrer à chaque employé). Il y aura beaucoup de points supplémentaires. Mais il y aura beaucoup plus d'obligations d'information nouvelles (ou modifiées). - Planifier pas à pas la prévention des risques professionnels
Après avoir effectué l'évaluation des risques, il est toujours nécessaire d'analyser la possibilité d'améliorer les conditions de travail et de prendre des mesures préventives. S'il n'y a aucune idée des actions qui peuvent être appliquées dans un cas particulier, cela vaut la peine d'utiliser l'expérience des autres, de voir comment les autres ont organisé le travail. Voici quelques trucs et astuces pour planifier et mettre en œuvre des mesures préventives efficaces. - Tâches du service de santé et de sécurité - un commentaire pratique
Le travail dans le service SST est une profession avec des responsabilités définies au moyen des réglementations légales en vigueur. Les personnes travaillant dans cette industrie ont 22 tâches prévues dans le règlement sur la santé et la sécurité au travail. Les tâches sont variées, certaines d'entre elles nécessitent une connaissance de la réglementation, pour d'autres tâches les employés font appel à des compétences en résolution de problèmes. L'article aborde toutes les tâches ainsi que des exemples de situations qui peuvent survenir dans le travail quotidien du service SST. - Chauffage économique et conditions de travail confortables
La température minimale indiquée dans la réglementation ne suffit pas toujours à garantir des conditions de travail confortables. C'est très important, car des conditions de travail difficiles ont un impact significatif sur la productivité et l'engagement des employés. Actuellement, de nombreux employeurs se demandent comment économiser sur le chauffage de leurs lieux de travail. Quelle est la température minimale que l'employeur est obligé de fournir sur le lieu de travail ? Quelles sont les pertes financières que des économies excessives sur le chauffage peuvent entraîner ? Comment pouvez-vous protéger l'objet du refroidissement ? - L'absence du salarié affecte-t-elle le montant de l'équivalent pour le lavage des vêtements de travail
Existe-t-il une base légale et est-il raisonnable d'appliquer des déductions sur l'équivalent payé pour le lavage et la réparation des vêtements de travail en raison de l'absence de l'employé, même s'il s'agit d'une courte absence, par ex. 3 jours? Est-il possible de fixer des délais de paiement trimestriels dans les règles de paiement de l'équivalent ? - Obligations et droits de l'employeur en cas de maladie professionnelle du salarié
L'employée a travaillé de 1984 à 2007 comme couturière et perforatrice. Puis de 2010 à aujourd'hui en tant qu'emballeur. Le travail consistait à placer des emballages individuels avec un produit très léger dans une boîte en carton puis à la sceller. L'année dernière, l'employé a reçu un certificat médical du bureau de l'inspection du travail de voïvodie sur le diagnostic d'une maladie professionnelle: maladies chroniques de l'appareil musculo-squelettique causées par la manière d'effectuer le travail. Qu'est-ce que cela signifie pour notre entreprise en tant qu'employeur actuel ? Compte tenu de votre emploi précédent, êtes-vous tombé malade après avoir travaillé pour votre employeur actuel ? Que peut apporter un recours contre une décision WOMP ?
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