Aktualności BHP (Nouvelles sur la santé et la sécurité au travail) 2023/220

•  Nouvelles
  • Congés pour force majeure - la dernière position de l'Inspection nationale du travail (3)
    Déjà depuis avril de cette année. les salariés peuvent bénéficier de nouveaux congés pour cause de force majeure. Cependant, un employé qui souhaite l'utiliser doit-il informer l'employeur du membre de sa famille qui a eu un accident et de ce qui s'est exactement passé ? Comment faut-il comprendre les « affaires familiales » ? Un salarié peut-il demander ce congé plus tôt ? L'inspection du travail a pris position expliquant ces doutes. Vérifiez les détails.
  • Informations sur les pauses alimentaires - explique le ministère du Travail (4)
    Les nouvelles informations sur les conditions d’emploi comprennent, entre autres : point sur les pauses au travail. Cependant, contrairement aux hypothèses précédentes - selon le ministère du Travail - il n'est pas nécessaire d'indiquer à ce stade des pauses pour allaiter l'enfant. Vérifiez la nouvelle position du ministère.
  • Evolution des honoraires devant les prud'hommes à partir de 2024 (4)
    La modification de la loi sur les frais de justice dans les affaires civiles entrera en vigueur le 1er janvier 2024. Après la modification du règlement, quelle que soit la valeur de l'affaire, les salariés ne paieront rien pour une action en justice soumise au tribunal du travail. Alors, qu’est-ce qui change exactement en termes de détermination des frais de justice dans les affaires de droit du travail ?
    
  • Jours de congé pour un donneur de sang volontaire - position du Centre National du Sang (6)
    La réglementation applicable a définitivement introduit le principe selon lequel un donneur de sang honoraire distingué ou un donneur de sang honoraire a le droit de s'absenter de son travail le jour où il donne son sang ainsi que le jour suivant. Dans la pratique, des doutes subsistent quant à la manière de comprendre la notion de « lendemain ». Quelle est l’interprétation du National Blood Center (NCK) à cet égard ?
• Recettes commentées
  
  • Embaucher un salarié avant qu’un jugement définitif ne soit rendu – attention aux évolutions réglementaires (7)
    Fin septembre de cette année. un amendement au Code de procédure civile est entré en vigueur, ce qui affecte considérablement le déroulement des procédures judiciaires en cas de recours contre un préavis ou une rupture d'un contrat de travail. Il s'agit de l'article modifié. 477 § 2 et nouvel art. 755 du Code de procédure civile et limitant la liberté du tribunal d'apprécier la validité du retour au travail du salarié avant la conclusion définitive du recours judiciaire.
• Inspection Sociale du Travail
  
  • Menace pour la santé et la vie - demande à l'Inspection Nationale du Travail (PIP) du droit d'inspecteur social du travail (9)
    L'inspecteur social du travail n'est pas le seul à mener des activités d'inspection visant à vérifier le respect par l'employeur du droit du travail - notamment en matière de santé et de sécurité au travail. Les inspecteurs sociaux peuvent compter sur la coopération des inspecteurs du PIP. Un exemple d'une telle coopération serait la possibilité de soumettre une demande à l'Inspection nationale du travail pour qu'un inspecteur du travail effectue une inspection sur des questions liées aux menaces pour la santé et la vie des salariés. L'inspecteur social a le droit de présenter une telle demande ; dans des cas particuliers, cela peut même constituer une obligation légale.
  • Inspection par l'Inspection Nationale du Travail (PIP) suite à la demande de l'inspecteur social du travail (10)
    Une demande motivée de l'inspecteur social du travail de l'entreprise concernant des faits mettant en danger la santé et la vie des salariés déclenche une inspection de l'inspecteur de l'Inspection nationale du travail. Même si l'inspecteur d'une institution externe mènera formellement une telle inspection, le droit de l'inspecteur du travail social, et on pourrait même dire son obligation légale, sera de participer à une telle inspection - après tout, il l'a initié lui-même.
• Thème du numéro
  
  • Les outils d’intelligence artificielle au travail – opportunité ou menace (13)
    On a beaucoup parlé récemment de l’intelligence artificielle (IA) et de ses possibilités. Outre les nombreux avantages, il ne faut cependant pas oublier le risque potentiel d’une utilisation incorrecte ou involontaire des outils intelligents et les doutes liés au statut juridique des produits d’IA. Le débat est ouvert et les réglementations régissant la fourniture et l’utilisation des outils d’IA font encore défaut. Les réglementations sur l'utilisation d'outils individuels tentent de combler cette lacune, mais cette réglementation est insuffisante. D’autant plus que les outils mentionnés gagnent en popularité dans de nombreux domaines de la vie, notamment la santé et la sécurité au travail. Quelles sont les conséquences de l’utilisation d’outils d’IA à l’insu et sans le consentement de l’employeur ? Un employé peut-il être licencié pour avoir utilisé l’IA au travail ?
• Questions et réponses
  
  • Quand élaborer une évaluation des risques d’explosion (16)
    Une évaluation du risque d'explosion est fournie si des processus technologiques sont effectués dans l'installation en utilisant des matériaux susceptibles de créer des mélanges explosifs.
  • Comment baliser les routes intérieures (17)
    Les routes dans les bâtiments doivent être clairement signalées par des bandes continues d'une couleur bien visible (tenant compte de la couleur du sol), de préférence jaune ou blanche. La réglementation ne précise pas la largeur de la ligne, elle est généralement de 10 cm.
• Accidents du travail
  
  • Absence d’arrêts de travail et de procédures post-accidentelles (18)
    Un accident du travail est un événement soudain, provoqué par une cause externe, entraînant des blessures ou la mort, survenu dans le cadre du travail. En cas de blessure, nous avons généralement recours à un arrêt de travail. Cependant, des doutes peuvent parfois subsister quant à l'impact sur la procédure post-accidentelle si les médecins n'accordent pas d'arrêt de travail au salarié blessé. Est-ce un argument pour ne pas prendre de mesures pour déterminer les circonstances et les causes de l'accident ?
• Les conditions de travail
  
  • Burnout, surmenage et stress chronique : comment prendre soin d’un salarié (19)
    Jusqu'à 2/3 des Polonais présentent des symptômes d'épuisement professionnel et 75 % indiquent une augmentation du stress au quotidien. Un rôle majeur dans l'augmentation des problèmes mentaux liés au travail a été joué par le changement du modèle et de la durée du travail et, par conséquent, par la perturbation de l'équilibre entre les tâches professionnelles et la vie privée. Ces statistiques inquiétantes indiquent la nécessité d’agir, notamment de la part des employeurs.
• Formation en santé et sécurité au travail – réponses des experts
  
  • Le programme-cadre de formation peut-il être modifié ? (20)
    Le programme-cadre est clairement défini dans le règlement. Toutefois, l'employeur peut préciser les thèmes d'un programme créé sur la base d'un programme-cadre spécifique.
  • S'il faut organiser une formation après la promotion au poste de contremaître (21)
    Le règlement de formation indique qu'une unité de formation peut être, entre autres : un entrepreneur menant des activités éducatives selon les principes spécifiés dans la loi sur les entrepreneurs. Les dispositions sur la sécurité technique du travail n'indiquent pas d'obligations supplémentaires liées aux inscriptions dans d'autres registres d'activités de formation.
  • Dans quel groupe de formation un lecteur de compteur d'eau doit-il être inclus ? (21)
    L'employeur doit décider de classer un poste spécifique dans l'usine au groupe d'employés approprié soumis à formation. Vous devez utiliser les instructions incluses dans les programmes de formation-cadre.
• Décisions de justice
  
  • Suite aux modifications du Code du Travail, l'inégalité de traitement d'un salarié est considérée comme une discrimination (22)
    Une indemnisation en vertu du Code du travail est due dans tous les cas d'inégalité de traitement à l'égard d'un salarié qui, après les modifications apportées au Code du travail, est pratiquement légalement assimilée à une discrimination.
• Consignes de santé et de sécurité au travail
  
  • Consignes de santé et de sécurité au travail pour les travaux de menuiserie (24)

Aktualności BHP (Nouvelles sur la santé et la sécurité au travail) - toute la liste