Aktualności BHP (Nouvelles sur la santé et la sécurité au travail) 2022/204

• Nouvelles
  
  • Il y aura de nouvelles règles sur l'activité professionnelle (3)
    Le ministère de la Famille et de la Politique sociale a présenté un projet de loi sur l'activité professionnelle. Elle doit remplacer la loi sur la promotion de l'emploi et les institutions du marché du travail. La nouvelle réglementation introduira la séparation tant attendue du statut de chômeur de l'assurance maladie. Ils prévoient également une base de données centrale des offres d'emploi (CBOP), qui doit contenir les offres des portails commerciaux. En outre, un accent particulier sera mis sur l'apprentissage tout au long de la vie. Quelles autres nouvelles solutions apparaîtront à partir de la nouvelle année ?
  • Nouvelle liste des métiers interdits aux mineurs (4)
    Le projet de règlement du Conseil des ministres du 24 mai 2022 sur la liste des métiers interdits aux mineurs et les conditions de leur emploi dans certains de ces métiers a suscité beaucoup de confusion dans l'espace public. Le projet de règlement devait entrer en vigueur le 1er septembre 2022. Cependant, le processus législatif pendant la période des fêtes est régi par ses propres lois. Il n'y a pas encore de nouvelle réglementation. Vérifiez ce qui a changé dans ce domaine.
  • Nouvelle classification des défauts techniques des véhicules (6)
    Les modifications de la réglementation sur les contrôles techniques des véhicules sont entrées en vigueur le 1er novembre. Les défauts techniques sont divisés à partir de ce jour en importants et moins importants d'une manière différente qu'auparavant.
• Recettes commentées
  
  • Modification du Code du travail - formation des salariés et temps de travail (7)
    Si l'employeur demande à l'employé de participer à une formation, cette formation devrait être financée par l'employeur et entièrement incluse dans le temps de travail. Cette règle de base est à la base de l'amendement actuellement préparé au Code du travail. Vérifiez quels sont les effets pratiques des changements en préparation.
  • Période hivernale en deux règlements (9)
    Les dispositions du Règlement sur les repas et boissons préventifs définissent la période hivernale comme la période du 1er novembre au 31 mars. Fait intéressant, la notion de période hivernale apparaît également dans le règlement sur les règles générales de santé et de sécurité. cependant, il n'y est pas défini. Ainsi, aux fins de l'exécution de travaux en espace ouvert, dans le cadre de l'apport de sources de chaleur, la période hivernale est-elle également la période du 1er novembre au 31 mars ?
• Objet du numéro
  
  • Un salarié handicapé et son temps de travail - conseils pratiques (10)
    Les employés handicapés ont droit à des privilèges spéciaux. Cela s'applique, entre autres, à l'étendue du temps de travail, grâce auquel leur vie et leur santé sont protégées. En règle générale, ils acquièrent le droit à ce privilège à partir du moment où ils présentent à l'employeur un certificat d'invalidité - souvent sans qu'il soit nécessaire de soumettre des demandes supplémentaires pour cela. Comment bien appliquer dans la pratique les règles spécifiques du temps de travail des salariés en situation de handicap ?
• Les conditions de travail
  
  • Accompagnement des salariés en surmenage (13)
    Le 12 octobre, nous avons célébré la Journée mondiale de la santé mentale. Tant de choses ont été dites récemment sur le bien-être mental des employés, sur les taux croissants d'épuisement professionnel, de stress, de dépression et de fatigue chronique. Tout cela peut aussi être le résultat d'un surmenage et d'un équilibre perturbé, de l'absence de frontières entre le travail et la vie. Quels sont les premiers signes d'employés surmenés? Quel soutien l'employeur peut-il leur apporter ?
• Formation SST - Réponse d'experts
  
  • Qui peut dispenser une formation HACCP (15)
    Les employeurs du secteur alimentaire ont le devoir de fournir aux travailleurs une formation appropriée. Il est acceptable que l'employeur dispense une formation à ses employés.
  • Un employeur peut-il former ses employés (15)
    L'employeur peut organiser une formation continue (pour tous les groupes professionnels, à l'exception de la formation des ouvriers) sous forme d'autoformation guidée.
  • À quel groupe de formation un employé de refuge pour animaux doit-il appartenir (16)
    Conformément au libellé actuel du règlement sur la formation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail pour un employé d'un refuge pour animaux qui est vétérinaire, nous qualifions pour une formation périodique un groupe d'employés non énumérés au § 14 points 1-5 , dont la nature du travail implique une exposition à des facteurs nocifs pour la santé, pénibles ou dangereux ou avec responsabilité dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
  • Faut-il faire une formation initiale après un changement d'employeur (17)
    Oui, en cas de changement d'employeur, le salarié doit suivre une formation initiale sur l'ensemble du périmètre.
• Inspection Sociale du Travail SIP
  
  • Analyse des causes d'accidents et de maladies professionnelles - une autre qualification SIP (18)
    Opérant sur la base de la loi sur l'inspection sociale du travail, le contrôle social de l'entreprise sur les conditions de travail a un large éventail de pouvoirs et de devoirs. Le devoir du SIP n'est pas seulement de participer aux procédures post-accidentelles, mais également de participer à l'analyse des causes d'accidents du travail, de maladies professionnelles et d'autres maladies causées par les conditions de l'environnement de travail. Quelle est donc cette part ?
• Questions et réponses
  
  • Qui doit familiariser les employés avec les instructions (y compris IBP) (20)
    La réglementation ne précise pas qui doit familiariser les employés avec les consignes de sécurité incendie ni sous quelle forme.
  • Quels documents conserver lorsque l'on travaille dans des conditions poussiéreuses (21)
    L'employeur dont les salariés effectuent des travaux exposés à des agents cancérigènes est tenu de conserver et de mettre à jour la documentation requise par la réglementation sur les substances chimiques, leurs mélanges, facteurs ou procédés technologiques ayant des effets cancérigènes ou mutagènes dans l'environnement de travail.
  • Un inspecteur social du travail a-t-il droit à un an de protection contre le licenciement (22)
    Oui, cela résulte des dispositions de la loi sur l'inspection sociale du travail.
• Consignes de sécurité
  
  • Consignes de sécurité pour l'exécution de travaux dans des excavations, des fosses et des fossés (24)

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