- Prohibición contractual de empleo adicional tras la modificación del Código del Trabajo
La admisibilidad de una prohibición contractual u otra limitación al desempeño de un empleo adicional por parte de un empleado, que no sea competitivo con el empleador, requiere reconsideración después de la modificación del Código del Trabajo introducida por la Ley del 9 de marzo de 2023 que modifica la Ley - Trabajo Código y por el que se modifican otros actos (artículo 641 de la Revista Legislativa), precedidos por la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles en la Unión Europea. (DO L 186, p. 105) Contenido de la nueva disposición introducida en el art. 261 del Código del Trabajo no conduce a conclusiones claras, lo que hace necesario recurrir a métodos de interpretación no lingüísticos. A la luz de sus resultados, el legislador excluyó la competencia de las partes para celebrar un acuerdo que prohíba el empleo adicional, lo que, en opinión del autor, constituye una limitación excesiva de la libertad de determinar el contenido de la relación laboral.
- Despido del trabajo por fuerza mayor
Las disposiciones añadidas al Código del Trabajo como resultado de la enmienda de este año incluyen una regulación relativa al despido del trabajo por fuerza mayor. El autor analiza esta normativa, centrándose en particular en las premisas y principios de concesión de esta exención, así como en su alcance. También señala los errores del legislador que pueden afectar la aplicación de la nueva disposición. - No todos los derechos de los padres para los agentes de policía
La enmienda del 9 de marzo de 2023 al Código del Trabajo y algunas otras leyes (Boletín Oficial de 2023, artículo 641) introdujo cambios significativos en el alcance de la patria potestad no solo en relación con los empleados, sino también con los oficiales de los servicios uniformados y los soldados profesionales. . El artículo analiza nuevas regulaciones sobre la patria potestad de los agentes policiales. No todos los derechos de paternidad disponibles para los empleados se aplican a los agentes de policía. La Ley de policía excluye expresamente la posibilidad de utilizar la institución de la reducción del tiempo de servicio durante el período en que un agente de policía tiene derecho a concederle un permiso parental (artículo 1867 del Código del Trabajo) y de solicitar una organización flexible del servicio (artículo 1881 de la el Código de Procedimiento Penal). Además, existen restricciones derivadas de otras disposiciones de la Ley de policía, que afectan la posibilidad de aplicar algunas normas del Código del Trabajo en el ámbito de la patria potestad, p. uso simultáneo del permiso parental por parte de los padres. - Evaluación del riesgo laboral en puesto de trabajo a distancia a la luz de los cambios en el Código del Trabajo
El artículo presenta las cuestiones normativas relativas a la evaluación de riesgos laborales durante el trabajo a distancia y el trabajo a distancia ocasional en relación con la modificación del Código del Trabajo. El estudio presenta aspectos teóricos y prácticos de identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales relacionados con el trabajo remoto. - Derechos de protección disponibles para los ciudadanos ucranianos que residen en Polonia después del 24 de febrero de 2022 (parte II)
La segunda parte del artículo está dedicada al análisis de soluciones normativas específicas que se han introducido recientemente en el sistema legal polaco para que las autoridades polacas brinden apoyo social a los refugiados de guerra del territorio de Ucrania. - El procedimiento para retirar el certificado A1 y la inclusión retroactiva de un empleado desplazado en el sistema de seguridad social del país donde se realiza el trabajo.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que la retirada del certificado A1 por parte de ZUS debe ir precedida de un acuerdo con la institución del lugar de trabajo que quedará sujeto a la legislación pertinente con carácter retroactivo. En este contexto, el estudio analiza el procedimiento para retirar el certificado A1, así como la cuestión de acordar la legislación aplicable por parte de las instituciones interesadas e incluir retroactivamente al empleado desplazado al que se le retiró el certificado A1 en el sistema correspondiente. En este contexto, también se planteará el problema de proteger a un trabajador desplazado contra los efectos de la verificación retroactiva de la legislación en ausencia de discrepancias en cuanto a la legislación aplicable y, en consecuencia, de la falta de necesidad de celebrar un acuerdo adecuado. - ¿Es necesario institucionalizar la profesión de psicoterapeuta?
Las consideraciones presentadas en el artículo se refieren a la regulación de la profesión de psicoterapeuta. Esta cuestión fue analizada principalmente con el fin de determinar el estatus legal de la indicada profesión de lege lata. Los resultados confirmaron que no existen regulaciones en este ámbito. El resultado fue un intento de evaluar si esta profesión podría potencialmente cumplir con los determinantes de una profesión libre, así como en qué se diferencia de las profesiones de psiquiatra y psicólogo. El autor también analiza la cuestión de la libertad de elegir y ejercer una profesión, así como las posibilidades legales de limitar esta libertad, valorando la regulación presentada en el contenido. El artículo también describe un estudio empírico que muestra que la gran mayoría de las personas que ejercen la profesión de psicoterapeuta y que participaron en el estudio dieron una respuesta positiva a la pregunta de si los psicoterapeutas polacos necesitan una regulación legal de esta profesión. Como resultado del análisis, se sustentó la necesidad de institucionalizar la profesión de psicoterapeuta y se formularon conclusiones de lege ferenda sobre el potencial curso de acción del legislador y áreas que deben ser tomadas en cuenta al momento de desarrollar una ley que regule el funcionamiento de este. profesión. - "Ayuda para la puesta en marcha" (artículo 18, apartado 1, de los derechos de los empresarios): normas de cumplimiento
El estudio analiza la posición importante para la práctica del Tribunal Supremo con respecto a la exención del seguro social obligatorio por un período de 6 meses a partir de la fecha de inicio de una actividad empresarial. El Tribunal Supremo aclaró las reglas para el cómputo del plazo de 60 meses a que se refiere el art. 18 sección 1 Los derechos de los empresarios, el llamado "alivio para startups".
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