- Tema del número: Temporada de bajas temperaturas - números seleccionados
La temperatura del aire en el lugar de trabajo es muy importante tanto en el contexto del confort térmico subjetivo de los empleados, así como en la calidad y cantidad del trabajo realizado, y en términos de la seguridad de su desempeño. Los meses de bajas temperaturas obligan al empleador a vigilar las condiciones de trabajo en cuanto a asegurar temperaturas mínimas en los locales, así como condiciones adecuadas cuando se realizan labores al aire libre. Las obligaciones de los empleadores no son sólo un asunto entre las partes de una relación laboral. Su ejecución podrá ser objeto de inspección por parte de la Inspección Nacional del Trabajo. - La obligación de realizar exámenes periódicos a los empleados volverá
Los empleadores de la República de Polonia solicitaron al Ministerio de Salud una iniciativa para cambiar las regulaciones sobre la obligación de realizar pruebas periódicas de salud y seguridad de los empleados. Como señalan los representantes de esta organización, a pesar de la mejora de la situación epidémica, muchos empleados y empleadores todavía utilizan el privilegio de suspender la obligación de realizar exámenes periódicos, lo que profundiza el atraso en el campo de la salud y seguridad de los empleados en el trabajo. - Habrá cambios en la normativa relativa a los procesos de galvanoplastia
Con el objetivo de aumentar los estándares de seguridad en las empresas representativas de la industria galvánica, el Ministerio de Desarrollo y Tecnología ha elaborado un nuevo borrador de modificaciones a la normativa sobre procesos galvánicos. Las disposiciones del nuevo reglamento se aplicarán a los empleados empleados en estas entidades y a los empleadores que sean responsables de organizar el trabajo que permita la creación de condiciones de trabajo seguras. - ¿Qué cambiará (no) después de acortar el tiempo de trabajo?
Se presentó un proyecto de ley al Sejm para reducir el tiempo de trabajo semanal de 40 a 35 horas.
La reducción de los estándares de tiempo de trabajo no implica cambios en el monto de la remuneración, lo que significa que no será inferior a la percibida hasta el momento. El proyecto tampoco prevé restricciones a las formas de organización del tiempo de trabajo en el período de liquidación y permite que el sistema de trabajo se desarrolle en tres turnos de ocho horas. ¿Cuál es el propósito y la necesidad del acto? ¿Cuáles son las consecuencias de cambiar la normativa? - Salario mínimo más alto en 2023: qué tasas se ven afectadas por el cambio en su monto
A partir de enero de 2023 se incrementará el monto del salario mínimo. El 13 de septiembre, el Consejo de Ministros adoptó un reglamento que establece que en 2023 se duplicará el salario mínimo. - Nuevas obligaciones de información del empleador en la reforma prevista del Código del Trabajo
Después de la entrada en vigor de la reforma importante del Código del Trabajo planeada desde hace mucho tiempo, cambiará el alcance de la información que el empleador debe proporcionar al empleado. Los mayores cambios esperan a los llamados. información sobre las condiciones de empleo (que debemos entregar a cada empleado). Habrá muchos puntos extra en él. Pero habrá muchas más obligaciones de información nuevas (o modificadas). - Planificación de la prevención en riesgos laborales paso a paso
Después de realizar la evaluación de riesgos, siempre es necesario analizar la posibilidad de mejorar las condiciones de trabajo y tomar medidas preventivas. Si no hay idea de qué acciones se pueden aplicar en un caso particular, vale la pena usar la experiencia de otros, viendo cómo otros organizaron el trabajo. Aquí hay algunos consejos y sugerencias sobre cómo planificar e implementar medidas preventivas efectivas. - Tareas del servicio de salud y seguridad: un comentario práctico
El trabajo en el servicio de SST es una profesión con responsabilidades definidas mediante la normativa legal vigente. Las personas que trabajan en esta industria tienen 22 tareas establecidas en el reglamento sobre salud y seguridad en el trabajo. Las tareas son variadas, algunas de ellas requieren el conocimiento de las normas, para otras tareas los empleados utilizan habilidades para resolver problemas. El artículo analiza todos los deberes junto con ejemplos de situaciones que pueden ocurrir en el trabajo diario del servicio de SST. - Calefacción económica y condiciones de trabajo cómodas
No siempre la temperatura mínima indicada en la normativa equivale a garantizar unas condiciones de trabajo confortables. Esto es muy importante, porque las condiciones de trabajo difíciles tienen un impacto significativo en la productividad y el compromiso de los empleados. Actualmente, muchos empresarios se preguntan cómo ahorrar en la calefacción de sus lugares de trabajo. ¿Cuál es la temperatura mínima que el empleador está obligado a proporcionar en el lugar de trabajo? ¿Qué pérdidas económicas puede acarrear un ahorro excesivo en calefacción? ¿Cómo puedes proteger el objeto para que no se enfríe? - ¿Afecta la ausencia del trabajador al trabajo el importe del equivalente por lavado de ropa de trabajo?
¿Existe una base legal y es razonable aplicar deducciones del equivalente pagado por lavar y reparar la ropa de trabajo debido a la ausencia del empleado, incluso si es una ausencia breve, p. ¿3 días? ¿Es posible establecer periodos de pago trimestrales en las reglas de pago del equivalente? - Obligaciones y derechos del empleador en caso de enfermedad profesional del trabajador
La empleada trabajó de 1984 a 2007 como costurera y golpeadora. Luego desde el 2010 hasta la actualidad como empacador. El trabajo consistió en colocar paquetes individuales con un producto muy liviano en una caja de cartón y luego sellarla. El año pasado, el empleado recibió un certificado médico de la Oficina de Inspección de Trabajo del Voivodato sobre el diagnóstico de una enfermedad profesional: enfermedades crónicas del sistema musculoesquelético causadas por la forma de realizar el trabajo. ¿Qué significa esto para nuestra empresa como empleador actual? Dado su empleo anterior, ¿se enfermó como resultado de trabajar para su empleador actual? ¿Qué puede dar una apelación contra una decisión WOMP?
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