Aktualności BHP (Noticias de Seguridad y Salud Ocupacional) 2023/219

• Noticias
  
  • Confiscación de coches a partir del 1 de octubre de 2023. (3)
    Las disposiciones según las cuales el tribunal podrá ordenar la confiscación del vehículo de un conductor ebrio entrarán en vigor el 1 de octubre de 2023. Las nuevas normas estipulan que los conductores profesionales que conduzcan bajo los efectos del alcohol y que pertenezcan a sus empleadores pagarán 5.000 PLN. . La llamada compensación PLN (en lugar de perder el coche).
  • Resumen de las actividades inspectoras de la Inspección Nacional del Trabajo (PIP) para 2022 en materia de accidentes de trabajo (3)
    Los accidentes graves, colectivos y mortales se reportan a la Inspección Nacional del Trabajo. La inspección del trabajo está obligada a investigar y analizar las causas de tales hechos. Recientemente se ha publicado el informe de actividades de inspección y supervisión de la Inspección Nacional del Trabajo correspondiente al año 2022. En materia de seguridad, se refiere en particular a la cuestión de los accidentes.
  • Inspección Nacional del Trabajo (PIP) sobre nuevas normas relativas al desplazamiento de conductores (4)
    Ya están en vigor nuevas normas sobre el desplazamiento de conductores en el transporte por carretera. La Inspección Nacional del Trabajo informó sobre las condiciones para el desplazamiento y cuáles son las obligaciones de los empleadores que desplazan conductores bajo la nueva normativa.
    
• Inspección Social de Trabajo
  
  • La cooperación con el servicio de salud en el trabajo como tarea del inspector social del trabajo (6)
    Son funciones de los inspectores sociales del trabajo las que se mencionan directamente en la ley, así como las que resultan indirectamente de otras leyes. Un ejemplo es la cooperación del inspector social del trabajo con el servicio de salud en el trabajo. La obligación surge del principio más amplio de cooperación entre el servicio de salud en el trabajo y los sindicatos y, por tanto, también con la inspección social del trabajo. ¿Qué implica tal cooperación?
• Decisiones judiciales
  
  • La subcontratación de funciones de los empleados como aparente eliminación de un puesto de trabajo (8)
    Si un empleado ha estado contratado con contrato indefinido, ¿puede ser despedido por liquidación del puesto de trabajo? ¿Entonces confiar sus funciones a una empresa externa? ¿Será esto una aparente eliminación del puesto de trabajo? La tarea del Tribunal Supremo de sustituir el puesto de trabajo liquidado por otro de nueva creación puede considerarse una acción del empleador emprendida para eludir las disposiciones relativas a la protección de la durabilidad de las relaciones laborales. Pero ésta no es la única duda a la hora de eliminar el puesto de trabajo. Presentamos la posición del Tribunal Supremo al respecto.
• Preguntas y respuestas
  
  • ¿La tala ocasional de árboles requiere permiso? (11)
    En el caso descrito se deberá hacer referencia a la normativa sobre seguridad y salud laboral en la realización de determinadas obras de gestión forestal.
  • ¿Tiene un pasante derecho a una subvención para gafas? (11)
    Una persona que viene a realizar prácticas podrá tener derecho a cofinanciación para la compra de gafas correctoras, si el certificado médico así lo indica y el empleador prevé esa posibilidad en el reglamento interno de la empresa.
  • Cómo organizar una estación de soldadura láser (12)
    La estación de soldadura láser debe organizarse en una habitación separada y especialmente preparada. Se deben tener en cuenta todos los requisitos detallados contenidos en el manual del dispositivo proporcionado por el fabricante de la soldadura láser.
  • Dónde presentar una reclamación de indemnización (13)
    Los hechos que no ocurrieron en el trabajo no son accidentes de trabajo.
  • Si se debe investigar el ruido en la cabina del piloto durante el vuelo (14)
    Este es un caso muy específico. El empresario está obligado a indicar los factores nocivos para la salud por los que realiza las mediciones.
  • ¿Quién debe familiarizar al empleado con la evaluación de riesgos? (14)
    La familiarización con la evaluación de riesgos laborales debería tener lugar durante la formación en el puesto de trabajo.
• Tema del tema
  
  • El impacto de la monotonía en la seguridad laboral (15)
    Como resultado de la automatización, la robotización y la informatización, la sobrecarga de trabajo físico desaparece. El principal problema para los empresarios es la carga mental. Una de las principales amenazas es el estrés, especialmente el estrés negativo, que reduce la motivación para trabajar. La restricción del trabajo humano relacionada con la automatización, la robotización y la informatización de los procesos tecnológicos provoca un debilitamiento de la actividad mental, con la simultáneamente necesidad de vigilancia. Los síntomas de subcarga mental resultantes de la uniformidad de estímulos, acciones y una situación laboral inmutable constituyen la esencia de la monotonía laboral.
• Accidentes de trabajo
  
  • Viaje de negocios interrumpido y accidente de trabajo (20)
    Un accidente sufrido por un empleado durante un viaje de negocios se trata como un accidente de trabajo. La excepción es una situación en la que la conducta del empleado provocó un accidente. Tampoco puede estar relacionado con el desempeño de las tareas que le han sido encomendadas. ¿Qué impacto tiene un viaje de negocios y su interrupción en un accidente?
• Formación en seguridad y salud en el trabajo – La respuesta de los expertos
  
  • ¿Quién puede impartir formación sobre protección contra incendios? (22)
    La normativa sobre formación en seguridad y salud en el trabajo, en relación con el profesorado, sólo especifica que éste debe tener los conocimientos, la experiencia profesional y la preparación docente para garantizar la correcta ejecución de los programas de formación. Sin embargo, no impone ningún requisito de calificación.
  • ¿En qué grupo de formación debería incluirse una enfermera y una cuidadora de guardería? (23)
    Las cuestiones relacionadas con la clasificación de los empleados en grupos profesionales adecuados se regulan por las disposiciones del reglamento de formación. Sin embargo, el reglamento no siempre indica con precisión a qué grupo profesional debe clasificarse un determinado puesto de trabajo.

Aktualności BHP (Noticias de Seguridad y Salud Ocupacional) -  la lista completa