Aktualności BHP (Noticias de Seguridad y Salud Ocupacional) 2022/204

• Noticias
  
  • Habrá nuevas reglas sobre la actividad profesional (3)
    El Ministerio de Familia y Política Social presentó un proyecto de ley sobre la actividad profesional. Sustituye a la Ley de Promoción del Empleo e Instituciones del Mercado Laboral. La nueva normativa introducirá la ansiada separación de la condición de desempleado del seguro de salud. También prevén una base de datos central de ofertas de trabajo (CBOP), que debe contener ofertas de portales comerciales. Además, se hará especial hincapié en el aprendizaje permanente. ¿Qué otras soluciones nuevas aparecerán a partir del nuevo año?
  • Nueva lista de trabajos prohibidos a menores (4)
    El proyecto de reglamento del Consejo de Ministros del 24 de mayo de 2022 sobre la lista de trabajos prohibidos a los menores y las condiciones de su empleo en algunos de estos trabajos provocó mucha confusión en el espacio público. El proyecto de reglamento debía entrar en vigor el 1 de septiembre de 2022. Sin embargo, el proceso legislativo durante la temporada de vacaciones se rige por sus propias leyes. Todavía no hay una nueva regulación. Compruebe lo que ha cambiado en esta área.
  • Nueva clasificación de averías técnicas en vehículos (6)
    El 1 de noviembre entraron en vigor los cambios en la normativa sobre inspecciones técnicas de vehículos. Las fallas técnicas se dividen a partir de ese día en importantes y menos importantes de una manera diferente a la anterior.
• Recetas con comentario
  
  • Modificación del Código del Trabajo - formación de los empleados y tiempo de trabajo (7)
    Si el empleador instruye al empleado para que participe en la formación, dicha formación debe ser financiada por el empleador e incluida íntegramente en el tiempo de trabajo. Esta regla básica se encuentra en la base de la enmienda actualmente preparada al Código Laboral. Compruebe cuáles son los efectos prácticos de los cambios que se están preparando.
  • Periodo invernal en dos reglamentos (9)
    Las disposiciones del Reglamento sobre comidas y bebidas preventivas definen el periodo invernal como el comprendido entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo. Curiosamente, el concepto de periodo invernal también aparece en el reglamento sobre normas generales de seguridad e higiene. sin embargo, no está definido allí. Por lo tanto, a los efectos de realizar trabajos en espacios abiertos, en el contexto de proporcionar fuentes de calor, ¿el período de invierno también es el período del 1 de noviembre al 31 de marzo?
• Sujeto del numero
  
  • Un empleado discapacitado y su tiempo de trabajo: consejos prácticos (10)
    Los empleados discapacitados tienen derecho a privilegios especiales. Esto se aplica, entre otras cosas, al ámbito del tiempo de trabajo, gracias al cual se protege su vida y su salud. Por regla general, adquieren el derecho a este privilegio desde el momento de presentar al empleador un certificado de discapacidad, a menudo sin necesidad de presentar solicitudes adicionales para ello. ¿Cómo aplicar correctamente en la práctica las normas específicas de tiempo de trabajo para trabajadores con discapacidad?
• Las condiciones de trabajo
  
  • Apoyo a los empleados con exceso de trabajo (13)
    El 12 de octubre celebramos el Día Mundial de la Salud Mental. Mucho se ha dicho recientemente sobre el bienestar mental de los empleados, sobre las crecientes tasas de agotamiento profesional, estrés, depresión y fatiga crónica. Todo esto también puede ser el resultado del exceso de trabajo y el equilibrio perturbado, la falta de límites entre el trabajo y la vida. ¿Cuáles son los primeros signos de empleados con exceso de trabajo? ¿Qué apoyo les puede dar el empleador?
• Capacitación en SSO - Respuesta de expertos
  
  • Quién puede realizar la capacitación HACCP (15)
    Los empresarios del sector alimentario tienen el deber de proporcionar a los trabajadores una formación adecuada. Es aceptable que el empleador brinde capacitación a sus empleados.
  • ¿Puede un empleador capacitar a sus empleados (15)
    El empleador puede organizar una formación periódica (para todos los grupos profesionales, con excepción de la formación para trabajadores manuales) en forma de autoformación guiada.
  • A qué grupo de formación debe pertenecer un empleado de un refugio de animales (16)
    De acuerdo con la redacción actual del reglamento sobre capacitación en el campo de la salud y seguridad ocupacional para un empleado de un refugio de animales que es veterinario, calificamos para capacitación periódica a un grupo de empleados no enumerados en § 14 puntos 1-5 , cuya naturaleza del trabajo implique exposición a factores nocivos para la salud, arduos o peligrosos o con responsabilidad en el campo de la seguridad y salud en el trabajo.
  • Ya sea para llevar a cabo la formación inicial después de cambiar de empleador (17)
    Sí, en caso de cambio de empleador, el trabajador deberá realizar una formación inicial en todo su ámbito.
• Inspección Social del Trabajo SIP
  
  • Analizar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales - otra cualificación SIP (18)
    Operando sobre la base de la Ley de inspección social del trabajo, la supervisión social de la empresa sobre las condiciones de trabajo tiene una amplia gama de poderes y deberes. El deber de la SIP no es sólo participar en los procesos posteriores a los accidentes, sino también participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otras enfermedades causadas por las condiciones del medio ambiente de trabajo. Entonces, ¿qué es esta participación?
• Preguntas y respuestas
  
  • Quién debe familiarizar a los empleados con las instrucciones (incluido IBP) (20)
    Los reglamentos no regulan quién debe familiarizar a los empleados con las instrucciones de seguridad contra incendios o de qué forma.
  • Qué documentos conservar cuando se trabaja en condiciones polvorientas (21)
    El empleador cuyos empleados realicen trabajos expuestos a carcinógenos está obligado a conservar y actualizar la documentación exigida por la normativa sobre sustancias químicas, sus mezclas, factores o procesos tecnológicos con efectos carcinogénicos o mutagénicos en el ambiente de trabajo.
  • ¿Tiene un inspector social del trabajo derecho a un año de protección contra el despido? (22)
    Sí, esto resulta de las disposiciones de la Ley de inspección social del trabajo.
• Instrucciones de seguridad
  
  • Instrucciones de seguridad para realizar trabajos en excavaciones, fosos y zanjas (24)

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