• Thema der Ausgabe: Berufsbedingte Gefährdungsbeurteilung eines Chemielehrers
    Chemielehrer verbringen viel Zeit m.in. in chemischen Labors. Infolgedessen sind sie vielen anderen Risiken ausgesetzt als andere Lehrer. In diesem Artikel erinnern wir Sie an die Grundregeln für die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz, zu deren Durchführung jeder Arbeitgeber verpflichtet ist. Es sei daran erinnert, dass der Arbeitgeber durch seine regelmäßige Durchführung sichere Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz schafft und den Gefahrenzustand am Arbeitsplatz kontrolliert. Wir stellen auch die Gefahren am Arbeitsplatz eines Chemielehrers (oder eines anderen Chemielaboranten) und die Regeln für sicheres Arbeiten vor.
  • Welche Regeln gelten für gelegentliche Remote-Arbeiten?
    sogenannt gelegentliche Fernarbeit – dies ist eine neue Arbeitsform neben der regulären Fernarbeit, die in der geplanten Änderung des Arbeitsgesetzbuchs geregelt wird. Die Arbeit in diesem Modus kann bis zu 24 Tage im Kalenderjahr durchgeführt werden. Wann kann ein Mitarbeiter gelegentliche Fernarbeit beantragen? Ist ein Antrag auf gelegentliche Telearbeit für den Arbeitgeber bindend? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber, der gelegentliche Fernarbeit durchführt, gegenüber dem Arbeitnehmer? Überprüfen Sie die Einzelheiten.
  • Was ändert sich durch die Novellierung des Arbeitsgesetzbuches in Bezug auf die Einbeziehung der Weiterbildung in die Arbeitszeit?
    Als Ergebnis der geplanten Umsetzung der Bestimmungen der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union in die polnische Rechtsordnung sieht der Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs vor für die Einführung eines neuen Arbeitnehmeranspruchs in Form des Anspruchs auf unbezahlte, in die Arbeitszeit einbezogene Weiterbildung, die für die Ausübung einer bestimmten Art von Arbeit oder in einer bestimmten Position erforderlich ist. Wie teilt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern mit, wie viele Fortbildungstage ihnen im Kalenderjahr zustehen? Welche Regelungen zur Anrechnung von Weiterbildung als Arbeitszeit galten vor der Novelle? Welche Regelungen gelten nach der Regeländerung für die Arbeitszeitabrechnung der an der Weiterbildung teilnehmenden Beschäftigten?
  • Überweisung zu Vorsorgeuntersuchungen - ob der Arbeitgeber deren Umfang angeben soll
    Es obliegt dem Arbeitgeber als beschäftigender Stelle, den beschäftigten Arbeitnehmer zu Vorsorgeuntersuchungen zu überweisen. Dem untersuchenden Arzt obliegt seinerseits die Beurteilung des Gesundheitszustandes im Rahmen der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers unter den in der Überweisung beschriebenen Bedingungen. Kann der Arbeitgeber den Umfang der Vorsorgeuntersuchungen in der Überweisung angeben? Was sollte eine gut vorbereitete Überweisung enthalten?
  • So verwenden Sie den Kran sicher
    Aus dem innerbetrieblichen Transport ist der Einsatz spezieller Maschinen und Geräte, z.B. Kräne. Laufkräne werden sehr oft von Arbeitern in der Schwerindustrie eingesetzt. Der Umgang mit solchen Geräten ist äußerst verantwortungsvoll, da zu bedenken ist, dass ein Bedienungsfehler oder ein technischer Defekt der Maschine eine gefährliche Situation für die unmittelbare Umgebung verursachen kann. Wie organisiert man sicheres Arbeiten mit Laufkränen? Sehen Sie sich unsere Tipps an.
  • Mobbing und Arbeitssicherheit
    Es besteht kein Zweifel, dass sich Mobbing am Arbeitsplatz nicht nur auf die Qualität der von den Mitarbeitern geleisteten Arbeit auswirkt, sondern auch auf die Sicherheit ihrer Leistung. Ein Arbeitgeber mit Praktiken, die Mobbing darstellen könnten, muss berücksichtigen, dass der Fall PIP gemeldet wird. Wie erkennt man Situationen, die als Mobbing gelten könnten? Wie kann das Eingreifen des NLI im Bereich des gemeldeten Mobbings vermieden werden?
  • Abwesender Mitarbeiter des Gesundheits- und Sicherheitsdienstes - wie man einen Ersatz organisiert
    Die grundlegende Verpflichtung des Arbeitgebers, sichere und hygienische Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, wird unter Beteiligung des Arbeitsschutzdienstes oder von Personen, die seine Aufgaben wahrnehmen, erfüllt. Die Bestimmungen der Verordnung über den Arbeitsschutzdienst weisen darauf hin, dass dieser Dienst aus getrennten Ein- oder Mehrpersonen-Organisationseinheiten besteht. Die Anzahl der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Beschäftigungsstatus und der im Betrieb bestehenden Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Berufsgefahren sowie der Arbeitsbelästigung festgelegt. Eine längere Abwesenheit eines Mitarbeiters des Arbeitsschutzdienstes kann sich insbesondere bei einer Ein-Personen-Einheit als problematisch erweisen. Muss in diesem Fall Ersatz organisiert werden und in welcher Form?
  • Die Beurteilung der beruflichen Exposition ist wichtig, wenn eine Berufskrankheit beurteilt wird
    Ordnungsgemäße Vorkehrungen zur Bescheinigung einer Berufskrankheit müssen auch die Bewertung der beruflichen Exposition an einzelnen Arbeitsplätzen beinhalten, an denen der frühere Arbeitnehmer, der die Bescheinigung einer Berufskrankheit beantragt hat, beschäftigt war. Diese Einschätzung ist jedoch analog zu den Ergebnissen medizinischer Untersuchungen von erheblicher Bedeutung.
  • Welche Berechtigungen zum Anschließen von Gasflaschen
    Muss der Betreuer von Mitarbeitern, die im Rahmen ihrer Tätigkeit Arbeiten im Zusammenhang mit dem Anschluss von Gasflaschen an die Anlage ausführen, eine Aufsichtsberechtigung für Gruppe 3 haben?
  • Rückkehr des Mitarbeiters in die zuvor bekleidete Position und Frage der Schulung
    Dem Angestellten in der Position des Sekretärs wurde nach einer Kündigungsfrist am nächsten Tag, an dem er einen Vertrag mit einem anderen Arbeitgeber unterzeichnete, der dieselbe Position bekleidete, gekündigt. Nach zwei Monaten kehrte der Mitarbeiter im gegenseitigen Einvernehmen zum ersten Unternehmen zurück, ohne seine Position zu wechseln. Muss er in Arbeitssicherheit umgeschult werden, oder ist eine Schulung ab dem ersten Job wichtig? Der Mitarbeiter verfügt über eine gültige regelmäßige Managementschulung.
  • Ärztliche Untersuchungen für Auszubildende - ist es notwendig
    Müssen Studierende, die im Rahmen ihres Studiums ein Praktikum beim Arbeitgeber absolvieren, sich vor Antritt des Praktikums einer Vorsorgeuntersuchung unterziehen? Darf ein Arbeitgeber einen Praktikanten zu solchen Prüfungen überweisen?
  • So markieren Sie die Tragfähigkeit des Racks
    Soll auf jeden Träger des Palettenregals ein Aufkleber mit der Tragfähigkeit des Palettenplatzes geklebt werden? Ist es besser, die Tragfähigkeit des gesamten Balkens zu markieren? Wenn ja, muss die Markierung auf jedem Träger sein?
  • Regelmäßige Gesundheits- und Sicherheitsschulungen für Tankwagenfahrer und der ADR-Lehrgang
    Welche Aspekte sollten in regelmäßigen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen für Fahrer von Kraftstofftankern enthalten sein, die Tankstellen bedienen? Sollen wir andere als Gruppe oder Arbeiterposition behandeln? Sollen in dieser Schulung dedizierte Elemente (z. B. mit ADR) bereitgestellt werden?
  • Fahrerlaubnis für Elektrohubwagen
    Im Werk wurde ein Elektrohubwagen mit Lithium-Ionen-Akku angeschafft. Welche Qualifikation sollte der Bediener dieses Gabelstaplers haben und soll neben der Beurteilung des Berufsrisikos bei der Arbeit mit dem Gabelstapler auch das Risiko einer explosionsfähigen Atmosphäre bewertet werden?
  • Nachtarbeit - wie viele Mitarbeiter einstellen
    Nachts beschäftigt die Anlage zwei Mitarbeiter als Betreiber einer Wasseraufbereitung. Ist es akzeptabel, nachts nur einen Mitarbeiter in dieser Position zu beschäftigen? Wie sollte eine umfassende Arbeitsschutzanalyse entwickelt werden?

BHP w firmie (Arbeitssicherheit im Betrieb) - die ganze Liste